如何实现共赢企业薪酬管理模式本科论文.doc

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1、本科毕业论文报考专业：经济管理论文题目：如何实现共赢企业薪酬管理模式指导老师：***作者：***联系电话：***成稿时间：***年***月***日此部分内容以仿宋四号字打印。摘要随着中国对外开放步伐的扩大，中国企业被逐步的融入世界市场。企业中的人力资源管理势必要同世界接轨，走规范化、市场化的道路。薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，集中体现了企业领导者的管理思想、管理手段，作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业进行人力资源管理的有效工具，它不仅影响着员工自我价值的实现还对下一轮的人力资源管理起到顺延的作用。虽然

2、传统的薪酬制度满足了当时的要求，但是随着环境的不断变化，却呈现了各种弊端。现代薪酬管理制度克服了传统制度的缺陷却又派生了新的问题。基于这种情况只有建立全面有效的薪酬管理制度，用更新的管理理念来指导新的实践，才能顺应时代的要求。关键词宽带薪酬模式，冰山式薪酬模式，薪酬管理AbstractWithChinaopeningtotheoutsideworld，Chineseenterpriseincorporatingtheworldmarketprogressively.Themanpowerresourcesmanageme

3、ntinenterprisescertainlywillbeintegratedwiththeworld,takingthestandardization,market-basedroad.Themanagementofthesalaryisakindofexaminationspecializinginencouragingandsupervisionmechanism,embodyaconcentratedreflectionofenterprisesleaders'managementthoughtandeffec

4、tivetools.management,astheimportantcomponentofenterprise'smanpowerresourcesmanagement,influencestaffrealizationofself-value，manpowerresourcesmanagementinnextroundplayaroleinpostponing.Thoughthetraditionalsalarysystemhasmettherequestatthattime,withtheconstantchang

5、eoftheenvironment,butvariouskindsofdisadvantages.Themodernsalarymanagementsystemhasovercomethedefectofthetraditionalsystembuthasderivedthenewproblem.Onthebasisofthiscondition,onlybuildoveralleffectivesalarymanagementsystemofthesalaryguidethenewpracticewithnewerma

6、nagementidea,couldcomplywiththerequestsofthetimes.Keywords：Salarymodeofbroadband;Icebergtypesalarymode;ThesalarymanagementIV目录目录两字以三号黑体居中打印，字间空两格。下空一行为一、二、三级（或章、节、小节）标题及其开始页码，章用四号宋体，节及小节用小四号宋体。1前言51.1、选题现实意义及写作目的51.2、国内外研究现状及其研究成果51.2.1、在传统的薪酬管理的变迁中，可以归结为三个阶段：61.

7、2.2、现代薪酬管理的发展也可以分为三个阶段61.3、本文主要观点和研究方法81.3.1宽带薪酬模式91.3.2、冰山式薪酬模式91.4根据企业不同的发展阶段确定薪酬策略112分析与应对122.1企业薪酬管理存在的问题132.1.1、薪酬管理存在的认识误区：132.2、传统薪酬管理的弊端142.2.1员工观念未根本转变142.2.2薪酬级别设置套用行政级别152.2.3没有系统的绩效管理制度152.2.4企业薪酬设计与实施没有实现市场化152.3、现代薪酬管理的进步152.3.1员工更新了对薪酬管理的认识152.3.3建

8、立了现代薪酬管理模式162.4、现代薪酬管理模式存在的缺陷172.4.1宽带薪酬模式的缺陷172.4.2冰山式薪酬模式的缺陷183薪酬管理的历史演变过程183.1、传统薪酬管理阶段193.1.1早期工厂制度阶段193.1.2科学管理阶段193.1.3行为科学阶段193.2、现代薪酬管理阶段193.2.1宽带薪酬制度2