积极态度对幸福感和工资的影响研究

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1、目录一介绍2二估算和测试外生性的积极态度变量的方法4三数据5四外生积极态度变量的结果6五内生性的积极态度7六总结和结论9积极态度对幸福感和工资的影响摘要：采用1979年来自于美国的全国青年纵向调查的样本，此研究表明工人的积极态度不仅直接影响其工资，还间接影响其幸福感。假定积极态度为内生变量，并通过两步估算态度与幸福感的方程，研究还发现了幸福感也直接和间接的影响着工人的工资的证据。这项研究表明，任何试图增加工人收入潜力的方法应该不仅注重增强其人力资本禀赋，而且注重改善他们的工作态度。关键词：积极态度幸

2、福感工资二阶段估算一．介绍过去几十年来，一个对心理资本对个人经济收益的影响的长期研究表明一些心理资本变量，如自尊，动机，积极的态度，稳定的情绪等，与工人的工资成正相关。有趣的是，在大多数研究中这些心理资本变量与工人工资间不仅呈现出显著的正相关系数，而且其预测能力较标准人力资本变量更高，这些就表明了心理资本变量在工资方程估算中的重要性。最近，经济学家和心理学家从另外一个重要的研究方向，研究幸福感与收入的关系，发现了由工人们对现在生活的满意度所代表的幸福感与他们的收益间正相关。在认识到传统人力资本变量的

3、重要性的同时，这些研究表明更开心的工人生产率更高，收入较不开心的工人更高。事实上，很重要的一点是上述两个不同方向的研究是相关的，因为一些心理资本变量如积极的态度，自尊等，有可能对工人的幸福感产生积极影响。因此这些变量不仅直接影响工人的工资，而且还通过影响他们的幸福感而间接影响其工资。目前的研究主要集中于一个独特的心理资本变量--积极的态度，并论证积极的态度通过增强员工的幸福感来对其收入产生积极影响。专注于研究这一变量的原因是它区别于其他被研究者广泛应用于文献的心理资本变量的独特性。事实上，Mohan

4、ty(2009)将“积极的态度”视为区别于其他一般心理资本变量的心理价值资本变量，是因为它代表着个体的价值。积极的态度一般定义为个人的性格，这种性格能使人从积极的角度去处理生活中的不同情况。它有助于更容易的处理生活中的日常琐事，并使人更易回避焦虑和消极想法。一个有着积极态度的人总能看到各种情况好的一面。这样的人将注意力放在好的一面，并坚信无论未来发生什么都将是好的。发现并显露出积极的态度，会将乐观带入到生活，并使得生活更幸福。然而，值得我们注意的是作为生活中幸福的明显标志之一的真正的乐观，是个人内在

5、的积极态度的外在显现，因此一个人的所表现出来的外在的幸福在很大程度上取决于他内在的积极的态度。这一论断对工人的工资率的测定有着一个有意思的启示。现有证据表明幸福感对工人的工资有积极的影响，事实上，它表明积极的态度不但像过去研究证明了的那样直接影响工人工资，而且通过积极影响幸福来间接影响工人工资。本研究正检验这一假说。为了检验这一假说，本研究采用来自于美国1979年的全国青年纵向调查的样本,这一研究在1980年和1987年两个不同的时期来调查工人的态度这一独特的变量。被试这被要求回答这样一个问题“我对

6、生活采取积极地态度”，并从四个可用选项中选择一个--“非常同意”，“同意”，“反对”，“强烈反对”。需要注意的是，这种对心理因素自陈式的测量，虽然独特但易受测量误差的影响而使得可靠性并不高。然而，过去一些研究已经证明，虽然这些心理变量不是很完美，但在很大程度上确实反应了人们的真实内心感觉。事实上，Diener声称“这一方法中包含着大量的有效地变量”。因此，自陈式的“积极的态度”可以被看做是工人们真正的内在的积极态度的替代。在没有任何其他更有效的测量态度的方法的情况下，我们把自陈式积极的态度变量视为工

7、人真正积极态度的有效替代。采用美国1979年的全国青年纵向调查的数据而得到的“积极的态度”变量，本研究在不同的计量经济标准下估算工资和幸福方程，并确认积极态度不但会直接影响工人的收入，而且还通过影响幸福而间接影响工人的收入。在对上述假说进行检验的时候，本文使用不同于一些早期研究的方法。首先，不同于早期研究使用的来自于随意数量的相关变量的连续的心理资本变量，本文采用直接来自于数据集的自陈式的双心理变量，因此它避免了在选择变量及其权重时出现的变量数量的随意性。其次，过去的一些研究已经证明了态度变量对工人

8、工资的影响。不过，据笔者所知没有人估计过态度变量对工人工资的间接影响。正如上文所说，像积极的态度之类的心理资本变量很可能通过影响其他变量来间接影响工人工资，后者对工人工资有直接影响。事实上，Mohanty（2009）在不同的文章中提到积极的态度通过影响一个人受教育年限来间接影响工人的工资。本文从另外一个角度，幸福感，积极态度通过对幸福感的影响来影响工人的工资。因此，本文将目前态度变量对工资的影响的研究方向延伸到一个新的方向。最后，值得注意的是心理资本变量，积极的态度在