人力资源会计的学科归属分析.doc

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7、_______________________________________摘　要：到目前为止，国内出版的有关人力资源会计的专著，一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的，而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新，显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题，解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨，先对人力资源归属于财务会计进行了分析，接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进

8、行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统，而应是管理会计的组成部分。　　关键词：人力资源；人力资本；人力资源会计　　一、人力资源会计学科归属问题的提出　　人力资源会计是传统财务会计的延伸，还是管理会计