人力资源会计的学科归属分析.doc

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4、_________________________________________________________________人力资源会计的学科归属分析11_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________人力资源会计的学科

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6、_________________________________________________________________________________________________________________人力资源会计的学科归属分析11______________________________________________________________________________________________________________________________________________

7、_______________________________________摘 要:到目前为止,国内出版的有关人力资源会计的专著,一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的,而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新,显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题,解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨,先对人力资源归属于财务会计进行了分析,接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进

8、行了探讨。最后得出的结论是:人力资源会计不能纳入财务会计系统,而应是管理会计的组成部分。  关键词:人力资源;人力资本;人力资源会计  一、人力资源会计学科归属问题的提出  人力资源会计是传统财务会计的延伸,还是管理会计

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