民政人才队伍建设情况调研报告

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1、民政人才队伍建设情况调研报告　　民政工作是社会事业的重要组织部分，其群众性、社会性、多元性、开放性和基础性，决定了民政工作者必须具备独特性、专业性、实践性等特点。下面是小编收集的民政人才队伍建设情况调研报告，欢迎大家阅读参考!　　【民政人才队伍建设情况调研报告1】　　2015年以来，我局紧紧围绕社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造了一支结构较合理、素质较优良的民政人才队伍。　　一、总体情况　　(一)基本情况　　我县现有履行民政工作管理服务职能的人员65人。按年龄分：30岁以下3人，31至40岁民政人才队伍建设情况调研报告　　民政工作是社会事业的重要组织部

2、分，其群众性、社会性、多元性、开放性和基础性，决定了民政工作者必须具备独特性、专业性、实践性等特点。下面是小编收集的民政人才队伍建设情况调研报告，欢迎大家阅读参考!　　【民政人才队伍建设情况调研报告1】　　2015年以来，我局紧紧围绕社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造了一支结构较合理、素质较优良的民政人才队伍。　　一、总体情况　　(一)基本情况　　我县现有履行民政工作管理服务职能的人员65人。按年龄分：30岁以下3人，31至40岁民政人才队伍建设情况调研报告　　民政工作是社会事业的重要组织部分，其群众性、社会性、多元性、开放性和基础性，决定了民政工作者

3、必须具备独特性、专业性、实践性等特点。下面是小编收集的民政人才队伍建设情况调研报告，欢迎大家阅读参考!　　【民政人才队伍建设情况调研报告1】　　2015年以来，我局紧紧围绕社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造了一支结构较合理、素质较优良的民政人才队伍。　　一、总体情况　　(一)基本情况　　我县现有履行民政工作管理服务职能的人员65人。按年龄分：30岁以下3人，31至40岁民政人才队伍建设情况调研报告　　民政工作是社会事业的重要组织部分，其群众性、社会性、多元性、开放性和基础性，决定了民政工作者必须具备独特性、专业性、实践性等特点。下面是小编收集的民政人才

4、队伍建设情况调研报告，欢迎大家阅读参考!　　【民政人才队伍建设情况调研报告1】　　2015年以来，我局紧紧围绕社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造了一支结构较合理、素质较优良的民政人才队伍。　　一、总体情况　　(一)基本情况　　我县现有履行民政工作管理服务职能的人员65人。按年龄分：30岁以下3人，31至40岁民政人才队伍建设情况调研报告　　民政工作是社会事业的重要组织部分，其群众性、社会性、多元性、开放性和基础性，决定了民政工作者必须具备独特性、专业性、实践性等特点。下面是小编收集的民政人才队伍建设情况调研报告，欢迎大家阅读参考!　　【民政人才队伍建设

5、情况调研报告1】　　2015年以来，我局紧紧围绕社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造了一支结构较合理、素质较优良的民政人才队伍。　　一、总体情况　　(一)基本情况　　我县现有履行民政工作管理服务职能的人员65人。按年龄分：30岁以下3人，31至40岁29人，41至50岁19人，51至60岁14人。按学历分：中专及以下学历的有13人，大学专科学历的有32人，大学本科学历的有20人。　　(二)取得的成效　　1、多措并举，拓展人才培养渠道。一是依托阵地，实施素质提升工程。全市民政系统充分依托市委党校、自学函授、集中学习等培训主阵地，组织开展培训，大力实施公务员

6、及技术技能人才队伍素质提升工程，切实提高人才队伍的素质能力。二是借脑育才，实施技能培养工程。通过选派技能人才赴经济发达地区学习考察，开阔眼界，增长见识，交流经验。同时积极举办座谈会、研讨会，邀请县委党校的专家学者，通过专题辅导、难点答疑、经验交流等方式开展技能培训、技术指导。三是选拔推荐，实施人才创新工程。通过建立人才推荐选拔、竞争上岗、综合考核、民意评价等制度，选拔推荐骨干优秀人才担任中层和下属事业单位负责人职务。　　2、创新机制，强化人才队伍管理。一是创新考核机制。采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等方式方法，对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，激发了工作活力。

7、二是创新管理机制。建立固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的人才管理制度，合理配置人力资源，均衡布局，实现了岗位设置到位、人员利用到位、队伍建设到位、职能发挥到位。　　3、完善制度，优化人才发展环境。一是健全激励机制。对在基层工作的人员优先。二是完善人才发展配套制度。建立了人才跟踪服务制度、定期体检制度，帮助人才解决住房、家属就业、子女上学、社会保障等方面的实际困难，用感情拴心，用待遇留人，最大限度地调动人才队伍积极性和创造性。　　二、保障措施　　(一)多方面全