著名培训经典语录

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1、著名培训经典语录上一篇/下一篇 2011-01-2816:54:09查看(3181)/评论(20)/评分(57/0)1.破冰-磨刀不误砍柴功。2.投入才能深入，付出才能杰出。3.1974年11月，《伦敦时报》对记者进行了一项调查问卷，问题是："你们心目中最大的恐惧是什么？"可能你会认为排在第一名的应该是"死亡"。但是当时调查的结果，回答"死亡"的只排在第二位，排在第一位的"演讲"。4.我听我忘记，我看我记得，我用我学到，我教（分享）我掌握。5.一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发。6.学习无用，除非去用。7.任何强大的民族

2、、强大的国家、强大的企业、强大的团队都是教育和训练出来的。8.企业（工厂）最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗。9.你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇10.香港总商会曾经的调查结果显示：重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果：一是盈利高37%；二是员工收入高57%；三是市场价值比帐面价值高20%。11.二十一世纪人与人竞争的三大法宝是：黄金、电脑、舌头。12.卓越领导人的三大特质：控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才。13.世界上最难的两件事：一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里，二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里。14.口才的力量，万夫莫敌，它

3、比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世15.卓越的公众表达能力，会让一个人充满自信与活力，而自信与活力，正是一个成功人物的形象。16.公众演说是出人头地的捷径。17.光干不说傻把式，光说不干假把式，能说会干真把式。-柳传志18.知彼知己，方能百战不殆。19.老师是站着的学生，学生是坐着的老师20.培训师不要做法官而要做教练。21.培训：以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。22.培训过后如果没有新的行为的产生，那么培训就还没有结束。23.艺高为师，德高为范。24.误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德。25.一英吋的

4、宽度一英里的深度-师艺。26.关心自己的学员就等于关心自己-师恩。27.我的地盘，我作主-师威。28.学员是主体，培训师是主导，教室是主场-师恩+师威29.一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风30.买别人的经验，挣自己的时间。31.向同行的学习，可以借鉴可以模仿，但不要成为其影子-师风32.你的风格就是最佳风格。33.讲理论不如讲历史，讲历史不如讲故事，讲故事不如讲案例，讲案例不如讲经历。34.真实的个人经历是最好的说明方式，因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力。35.评估培训师的四大指标：内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情。36.当一个培训师一走上讲台就要有"水来土淹

5、，兵来将挡，鬼来神挡"的勇气-培训师的挑战力37.要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是学习，学习，再学习-培训师的学习力38.讲故事的能力是培训师要掌握的一项重要能力。39.研究表明：在一场演讲（培训）后一个小时内，人们会忘记一半内容，经过一天，将忘掉80%的内容，一周后，将忘记95%，人们唯一记得的是，演讲者所举的故事、案例及自身经历。40.故事，是人类最古老、最具影响力的工具，也是最有力的说服技巧。说好一个故事，可以激励、说服、并赢得听众的热切合作。41.故事是吸引听众的一大法宝，故事可以让一个抽象的道理变得有趣。42.心动+行动=效果-培训师的感召力43.亲和力和激情是不会相冲突的

6、两大特质。44.培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西。45.热情与激情是决定一场演讲（培训）是否精采、动人的关键，当你对自己所说的每一句话都充满认同，而且迫不及待的想和听众分享时，你的说服力就开始了。46.培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证。47.成功中国人的1-10，一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。48.培训师是集"编、导、演能力"于一身的优秀人物。49.台上三分钟，台下十年功。50.成为优秀培训师的三大秘诀是：准备、准备、再准备；练习、练习、再练习；上台、上台、再上台。51.准备比资历更重要。52.没有准备就

7、是准备失败！53.宁可千日无机会，不可一日无准备。54.宁可备而无用，不可用时无备。55.如果砍柴需要八小时，我会花六个小时来磨斧头-林肯56.我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲-马克吐温57.只有充分准备，才会有充分信心。58.只有完美的练习，才会有完美的结果。59.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如明师指路，明师指路不如自己体悟。60.上台讲一次胜过台下听十次。61.当