人事招聘请示报告格式范文

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1、人事招聘请示报告格式范文  请示必须具备以下三个条件:  1.必须是下级机关向上级机关的行文。  2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。  3.必须是为了向上级请求批准。  以下是关于人事招聘请示报告格式范文,供大家参考!  人事招聘请示报告格式范文(一)  关于新建公司人才招聘渠道的  请示  尊敬的领导:  为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。  根据对市面上多种招聘渠道的分析,大

2、家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。  一、两站对比分析:  1.权威数据对比分析  (1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。  (2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比

3、例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。  2.人员访谈调查分析:  在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。  3.自身企业情况分析:  公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。  据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。  二、合作形式及费用  1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为

4、我公司人才招聘信息发布平台。  2.费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。  妥否,请领导批示!  xxxxxx企业管理有限公司  人事部  二xxx年十一月十二日  人事招聘请示报告格式范文(二)  为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、

5、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:  一、招聘职位及数量  1、车间主任2名  2、维修工5名  3、电工2名  4、锅炉工2名  5、普工20名  6、文员1名  二、招聘条件  (一)车间主任  1、高中以上学历,汉族,男女不限,无任何不良记录,3年以上现场生产管理经验者优先;  2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;  3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;  4、较强的口头表达能力和组织协调能力;  5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;  6、无政治倾向,无犯罪记录。  (二)维修工

6、  1、初中以上文化程度,汉族,要求男性,年龄20-40周岁;2、持有焊工证,相关工作经验2年以上者优先;  3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理,有较强的设备维护能力;  5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向,无犯罪记录。  (三)电工  1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》,男女不限,汉族,身体健康,年龄在50岁以下;  2、2年以上工作经验,有变电运行工作经验优先;  3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操

7、作规范;  4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。  5、无政治倾向,无犯罪记录。  (四)锅炉工  1、要求男性,汉族,25-50岁之间,中专及以上学历,身体健康、品行端正;  2、具有锅炉证,熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求,具有良好的专业基础和管理经验;  3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;4、踏实肯干,对工作认真负责;  5、无政治倾向,无犯罪记录。  (五)普工  1、要求男性,汉族,25-40岁,身体健康,无生理缺陷,无任何不良记录;  2、文凭不限,但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神

8、;3、无政治倾向,无犯罪记录。  (六)文员  1、男女不限,汉族,20-35岁;  2、文秘专业大专以上学历,2年工作经验;  3、熟

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