资深hr详解面试题的潜台词

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1、资深HR详解面试题的潜台词;　　有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？　　这问题一方面考量学生是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，学生能否以积极的态度应对负面的评价。现在的学生都很自负，对自己评价过高，所以对于这一问题，我希望听到学生能够多反省自己，把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。本文由教育大论文下载中心.JiaoYuDa.整理　　如何看待工作和生活的平衡问题？　　现在大学生的价值观和几年前有所不同，早先的学生将几乎所有的时间都投入到工作中，而现在的学生强调自我，不希望工作占据自

2、己绝大部分时间。面试官意图听到学生的真实想法，这些观点本身并没有对错，只代表个人的价值观。　　在1分钟内点评你旁边的这名同学？　　类似这类即兴问题经常会在群体面试中出现。这个问题，一方面可以考评学生的观察和聆听的能力。现在学生大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。此外，学生能否在最短的时间内把内容表达清楚，也是面试官想要考察的。　　在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？　　许多同学谈的都是自己的丰功伟绩时，即使历经重重困难最终也能克服，不过在我看来，这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里，我更想听的不是你个人能力如何

3、，而是这件事给你带来多大的启发。　　对于暑期实习的期望是什么，能够为企业带来什么？　　这个问题考量的是学生对于实习或者工作是否考虑成熟，对于自己的能力是否有一个充分的了解。面试官建议学生不要说些太空洞、期望、贡献之类的内容，在回答中加入一些亲身经历的列举会更加有说服力。　　你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情？　　面对这个开放性的问题，我们听到了绝大多数都是成功的故事。其实，我想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事比成功的故事更能打动我们呢？　　以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队

4、中承担什么角色，发挥什么作用？　　这个问题考察的是：一、学生对自己的认知度，学生要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；二、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。■今日推荐更多求职指导猎头：面试前做的事智联原创别让没有办法忽悠了你简历面试过来人五大面试心经面试题常见错误回答HR最头疼的面试现象简历最常犯的错误简历细节最抓人简历如何与众不同求职毕业生十二星座面试幸运装面试回答失误咋弥补面试：站与坐的学问成功简历七大闪光点招聘官眼中的好简历面试必胜的九大素质测

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