求职工具体验:乔布简历app产品分析报告

求职工具体验:乔布简历app产品分析报告

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1、求职工具体验:乔布简历APP产品分析报告乔布简历APP以简历制作起家,现在已成为求职招聘工具领域的一颗明星。独创的内置“职播”,以希望打造从简历制作→职场指导→简历投递的闭环。一、产品概述1.1产品名称乔布简历APP(不包含乔布简历PC端官网)1.2产品类型求职招聘/职场社交/应届生1.3产品版本1.8.41.4产品定位实习校招,一次搞定!一款全方位为求职者量身打造的职场社交工具1.5产品简介乔布简历是一款集在线宣讲、投递、邀约面试的创新性求职神器;一款高品质的简历制作工具;一款集简历点评、笔试经验、面试经验、

2、职场礼仪、职场着装、校园招聘信息、在线职播为一体的掌上APP!1.6目标群体在校实习生/应届毕业生1.7体验环境Ios10.2.1二、市场及环境分析2.1大学生就业情况分析根据麦克斯研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示,2016年全国高校毕业生已达765万(包括研究生、本专科生),毕业半年后的就业率为92.2%。其中自主创业人数占比3%。从数据中可以看出,毕业生占主流的依然是求职大军,达684万。同时可以看出,毕业生同比增长率在大方向上是逐年放缓的。2.2招聘市场分析根据北森发布的数据显示,截至20

3、15年末,企业官方渠道仍为学生首选的求职渠道。2.3市场格局分析此次选用的竞品为:专注大学生实习领域的实习僧;社交招聘领域的大街;传统老牌智联招聘,以及中华英才网。来自易观千帆的数据显示,当前移动招聘,作为老牌的智联招聘仍占据很大份额。最高活跃用户在3、4月份逼近500万。而乔布简历,在2016年8月之后,份额一直在稳步上升。从年初的不到40万,到年末已经远远突破100万。可以看出作为创业型APP的乔布简历一直在运营方面发力。三、产品交互逻辑分析3.1新用户登录流程如果是新用户的话,注册流程较之其他APP略多。

4、主要是在完善个人信息这一方面,有七项必填信息。设置这一环节是希望打通校园社交链。但这对于新用户来说不是很友好,如果是只为搜索岗位信息的用户的话,有很大可能选择退出。但如果是老用户的话,在登录之后,会推荐你同学校及同专业的校友。可以看出乔布简历在社交上面的角力。3.2产品结构框架乔布简历采用了底部四分类的形式:社区、职位、人脉、我。默认首页为第二页“职位”。之所以是首页是因为求职依然是乔布简历的核心功能点。而放到第二页,则是对于社交领域的探索。因为第一页是“社区”版块儿。“职位”放到第二页一定程度上会引导用户去点

5、击第一页“社区”。第三页是“人脉”,分为“聊天”与“通讯录”两个轴。主要用户社交关系的开发与维护。第四页“我”是个人信息展示区。用于修改个人的各项基本信息。3.3产品功能逻辑分析(1)社区分为全部职播、我的职播、小组三个轴全部职播包括头部信息及瀑布流形式的职播序列。头部信息展示的是乔布简历最新的消息或最热得功能。目前展示的有两个:“乔布职播”与“简历定制”。乔布职播点开是一个宣传职播的H5页面。点开简历制作,直接进入到“简历定制”服务的职播现场,目前有5000+人参与。头部信息可以展示乔布简历最需推广的服务或功

6、能。瀑布流职播。由于目前没有新的职播,所以只显示往期职播。笔者试着加入了若干个职播,点击加入之后,首先会出现本场职播的宣传信息,以及加入成员、嘉宾信息。再点击立即加入,即可进入职播。发现即使结束很久后,嘉宾及运营人员也在持续运营:解答用户提出的各种问题。同时也不时有用户发出自己的档案名片,用于向HR自荐或结识其他志同道合的用户。总得来说,职播是乔布简历打造社交化求职工具的一个核心功能点。在职播右上角有嘉宾按钮及设置按钮。点击嘉宾,只会显示嘉宾的言语,这对于错过职播、且追求效率的用户来说是个很好的体验。但在1.8

7、.0版本更新后职播变成视频直播,所以只看嘉宾只会显示少量的与用户的问答。点击右上角的设置,会出现“职播成员”、“直播录像”、“分享职播”等主要信息。其中直播录像可以让错过直播的用户再次观看直播。我的职播我的职播里显示的内容是已经加入的职播,方便用户查看并置顶相应的职播(左划便可进行置顶操作)小组小组是乔布简历的另一块儿社交功能,需要进入二级页面。分为精选和话题两个轴,右上角有发布话题及小组设置两个按钮。笔者建议:小组”,是从乔布简历PC端官网衍生过来的一个社区功能。在v1.3版本更新后,被放到了界面右上角。这对

8、于推广“小组”功能不是很友好。且本身“小组”这个名字,并不能让用户产生点进去的欲望。建议“小组”这个文本改为“交流”。“交流”这个词本身就具有社交属性,所以效果会更好一点。精选是运营人员筛选出来的优质话题内容。但笔者翻阅后除了前三个,后面的皆是“职场八一卦”这个小组的内容。内容多为活动信息。笔者建议:精选内的内容多为乔布简历相关运营人员所发,用户的回复极少。在这儿建议,可以邀请相应职场

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