企业文化调研方法与填报问卷的说明

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1、关于调研方法与填报问卷的说明一、调研方法：1、问卷调查法：分记名和无记名两种，根据内容不同，设计了普遍调查、典型调查和专业统计等多种表格与问卷，旨在全面诊断企业文化现状与管理效果。2、访问调查法：通过与高层、中层和普通管理人员的面对面访谈，使调查与讨论相结合，提出问题并探讨解决问题的方法与途径；3、文献调查法：收集、查阅现存的各种文献资料，摘录、分析、归纳，挖掘优秀文化的内核；4、统计分析法：对企业所提供的数据进行分析综合，揭示其规律与变化趋势；5、实地观察法：深入企业现场观察，获取感性认识；6、头脑风暴法：组织人员就一专题进行自

2、由鸣放式的讨论，各抒己见，相互感染，博采众长，在讨论中求得共识，力求使方案更加完美；二、填报说明；1、企业文化审计职工问卷调查表由各单位组织全体员工填写，要求回收率达到90%以上；2、企业文化调研提纲由各企业高层管理人员（党委委员以上）和部分中层管理人员填写；3、其它报表由各业务部门填写，党委书记、总经理审核，数字必须真实可靠；4、文档资料由各单位政治工作部或党群工作部负责收集整理上报；5、所有汇总表均一式两份并附软盘上报；山西国际电力集团有限公司企业文化审计职工问卷调查表为了集团公司的强大与发展，我们诚挚地欢迎您参加本次企业文化

3、建设调查活动。您的每一个精心选择，将是集团公司企业文化建设成功的关键。请您按照表格要求如实地填写自己的观点或意见。谢谢！一、关于企业价值观与职工行为规范的调查（只选一项，填入括弧内）1、您对目前所从事的工作，感到：（）A、很开心B、比较满意C、有点厌烦；D、不满意2、您在工作中感到有乐趣，是因为：（）A、用即所长，能实现自我价值；B、环境好，报酬高；C、领导开明，人际关系融洽；D、其它；3、您在工作中，感到最烦恼的是：（）A、学非所用，工作没兴趣；B、人际关系紧张；B、工作报酬低，福利待遇差；D、疾贤妒能，企业没有干事业的人文环境

4、；4、您所在的企业是否尊重员工并重视员工的发展？（）A、十分重视；B、比较重视；C、不够重视；D、不重视；5、在公司的各项决策过程中，您参与过意见吗？（）A、经常参与；B、有时参与，但不起作用；C、没有参与；D、不想参与；6、您认为目前升迁的主要途径是：（）A、做好工作，积极奉献，靠组织推荐提拔；B、靠领导栽培与提携；A、投关系，找靠山，走捷径；D、其他；7、您在企业工作的动力和目的是什么？（）A、领取工资；B、学习本领，全面发展；C、获得更高职位；D、不好说；8、您能自觉地遵守企业的各项规章制度吗？（）A、可以；B、有时可以；C

5、、很难作到；9、8小时以外，您一般参加什么样的活动？（）A、看书、看电视；B、上网；C、健身或娱乐；D、社交与其它；10、在工作和生活中，您最崇拜的是哪些人？（）A、技术标兵；B、领导；C、劳模与先进；D、其他方面有特长并取得成就的人；11、您认为您目前所从事的工作对企业发展重要吗？（）A、重要；B、不重要；C、无所谓；D、不好说；12、您认为您目前所从事的工作能实现自身的价值吗？A、可以实现；B、不能实现；C、可能实现；D、不知道；13、您有没有离开企业另谋高就的想法？（）A、有；B、偶尔想过；C、目前没有；D、以后可能有；14

6、、您想离开企业，另谋高就的主要原因是什么？（）A、学非所用，动力不足，自身价值得不到体现；B、人际关系紧张；C、工作环境差，薪酬待遇低；D、其它15、您目前最大的愿望是？（）A、升迁，更好地发展；B、培训学习，更新知识，培养创新能力；C、调整岗位，发挥自身专长，成就一番事业；D、其它；、16、您认为企业的主要价值应该是：（）A、追求经济和社会效益的最大化，满足社会和企业员工的需要；B、为股东创造利润；C、为社会服务；D、为成就员工服务；17、您所在企业有没有完整规范的管理制度与工作标准？（）A、有；B、有部分管理制度，但没有规范的

7、工作标准；C、没有；18、您所在企业有没有通过ISO9001国际管理标准认证？（）A、已经通过；B、没有通过，正在进行；C、还没有开始；19、您所在的企业有没有明确的企业宗旨与价值观？（）A、有；B、没有C、不知道；20、您对企业宗旨和价值观的认同程度如何？（）A、高度认同；B、比较认同；C、部分认同；D、不认同；一、关于企业发展与社会环境的调查（选一项，填入括弧内）1、您认为集团公司的主要优势是什么？（）A、管理体制；B、人力资源；C、投资规模与资本；D、其他；2、您能准确地描述集团公司“三个一”管理体制的具体内容吗？（）A、能

8、够准确描述；B、可以大概描述；C、知道一点；D、不知道；3、您认为目前的管理体制与经营模式能否适应企业的可持续发展？（）A、能够适应；B、模式先进，但欠缺配套的管理制度与监督机制；C、管理模式过于理想化，不太符合实际；D、不能适应；4、您能准确地描