社会资本与大学生就业研究论文

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1、社会资本与大学生就业研究论文摘要：研究社会资本的积极作用和积累途径，对提高大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找到理想的工作具有非常重要的意义，值得学校相关部门、高校教师，以及大学生自身给予认真摘要：研究社会资本的积极作用和积累途径，对提高大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找到理想的工作具有非常重要的意义，值得学校相关部门、高校教师，以及大学生自身给予认真关注和深入研究。关键词：社会资本；人力资本；大学生就业1社会资本的概念界定“社会资本”这一概念最初是应用于经济学领域，它和物质资本、人力资本被并列为

2、实现经济发展的3个要素。其中，物质资本是经济发展的“硬件”，人力资本是经济发展的“应用软件”，而社会资本则是经济发展的“系统软件”。社会资本的存在促进了人力资本和物质资本的协调与结合，增进了它们的利用效率，促进了经济持续稳定的增长和发展。而自法国社会学家布迪厄正式将社会资本概念引入社会学以来，社会资本成为政治学、社会学、行为科学等不同学科领域深入研究和广泛应用的概念。无论如何定义，社会资本必须要具备以下基本特征：它以关系和网络为重要内容；其本质是一种社会资源，并且这种资源是要社会网络中的个体通过行动获取和利用的；它在很多时候表现为一种正式的或非正

3、式的社会规范。这样我们可以把社会资本定义为：个体在行动中获取和利用的社会网络中的资源，以及社会网络背后的价值观念和行为规范。2社会资本在大学生就业中的作用2.1有利于降低就业信息的不对称在我国现阶段，由于统一的大学生就业市场还没有形成，用人单位与大学生之间存在着信息不对称现象。对用人单位来说，他们不能全面了解大学毕业生的素质、能力等个人信息，也不了解求职者的真实求职期望；而对求职者来说，他们也不了解用人单位的真实情况和其承诺的可信程度等等。但如果大学生与用人单位之间有直接或间接的、建立在对双方一定认知基础上的社会联系（即社会资本），就可以降低甚至

4、消除就业信息的不对称。2.2有利于获取就业机会获取就业信息只是走向成功就业的第一步，关键在于能否及时准确地把握就业机会。近几年来，随着就业形势的日益严峻，已经出现高学历者压低薪酬期望和低学历者竞争的局面。在这种情况下，用人单位考察应聘者的指标，就不只是学历和技能了，还包括“是否拥有良好的人际关系”等。如果大学生拥有良好的社会资本，不仅能方便快捷地获取就业信息，他在人际沟通上的资源和能力也更容易为用人单位所青睐，也就更有利于获得就业机会。2.3有利于降低就业成本这里所说的就业成本是指在获取就业信息和就业机会过程中付出的时间、精力和财力。比如印制大量

5、的求职材料、"包装"自身的形象、奔波于不同求职地点等都要付出大量成本。而拥有良好社会资本的大学生就可以直接从用人单位获取就业信息，这样不仅减少了信息的传递环节，也降低了财力的投入。此外，社会资本还可以帮助大学生获得就业机会，减轻就业过程中的精神压力，减少精力投入。2.4有利于筹集创业资金对自主创业的大学毕业生而言，要想获得创业的成功，不仅有赖于核心人物的创新意识和管理能力，也要有团结的创业团队和充足的创业资金，而把这三者聚合在一起的力量就是创业者的社会资本。在一项调查中，自己创业的大学毕业生只占很少的比例，约为2.8%7。但这些创业的大学毕业生大

6、多除具有比较强的风险意识和开拓创新意识外，还拥有较丰富的社会资本，这为创业资金的筹集提供了良好的条件，同时也为创业成功提供了可能。3大学生社会资本的积累3.1学校层面——拓展高校就业社会资本（1）建立和用人单位的长期合作关系。通过建立学校董事会、就业促进会、产学研联合体等形式，建立和加强与用人单位、特别是其中的知名企业的联系，对于拓展高校的社会资本、促进学校的就业工作具有非常重要的意义。为此，高校应积极主动地和用人单位联系，听取他们对人才需求的意向、对学校就业工作的意见，以及对所用毕业生的评价，并据此对专业设置、课程教学、就业指导等方面的工作进行

7、调整，使高校培养的毕业生更符合用人单位的需求，同时也能建立和用人单位良好的合作关系。（2）增进与上级部门及其他相关部门的联系与沟通。在当前的社会条件下，业务主管部门或上级相关部门制定的制度和政策对高校的宏观就业指导行为以及大学毕业生的微观就业意向都有相当重要的影响。因此，高校要拓展这方面的社会联系，争取对学校有利的制度和政策环境，为毕业生就业创造良好的条件：一方面要积极配合各部门的工作，贯彻落实其政策措施；另一方面还要主动与之联系，反映问题、提出建议，与之形成良好的互动关系，建立良好的组织层面的社会资本。（3）在课程教学、专业实习和社会实践等方面

8、帮助大学生积累社会资本。大学生社会资本的积累需要一定的载体和环境。而高校对大学生进行教育教学的基本环节就是课程教学、专业实习和社会实践，