马马卡网络公司管理制度

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1、马马卡网络公司管理制度为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率,特制定此制度以规范工作流程,促进公司的发展。一、基本制度1、全体员工必须严格遵守公司各项制度,服从公司的各项安排,要有明确的组织性,纪律性。2、下属各部门可根据部门实际情况,制定更详细的有关工作考核、员工培训等相关制度,并报上级领导审批后执行。3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工,不断创新工作方法,提高工作效率,并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员工工作,并对工作完成情况进行监督、检查。4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从,有异议者可执行完

2、毕再行申诉或异议。5、分工明确,责任到人,各司其职,遇事不得推卸责任,部门同事都应相互尊重,相互帮助,不得有争吵、搬弄事非,影响团结扰乱工作。6、凡对本人薪资有疑问时,可直接到财务部或管理部询问、核实,以及了解清楚,不可私下里在员工中散布不满情绪,甚至搬弄是非等事项发生。7、未经部门主任同意,不得擅自换班。8、员工在办公室内禁止吸烟,工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动,要求全员参加的都必须按时参加,不得无故缺席。11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人短信、聊私人QQ,不

3、得玩游戏、看电影等。12、请假3天内须由主管及主任批准,3天以上须另报总监审批。13、保守公司的商业秘密,一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事。15、提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。16、出现以上违规行为,将视情节轻重,处以10-100元罚款或换岗、撤职、开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定,并由本人签字确认后执行。二、考勤管理制度(一)、作息时

4、间1.自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间,休息时间基本要求安排在周日进行。实行八小时工作制,上午8:30—12:00,下午13:00—17:30为正常上班时间。(根据季节可调整上下班时间)注:咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2.签到:员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的,20分钟内按迟到计,超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计,超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者,每增加一次迟到都按旷工1天计算。3.签退:员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的,10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计,超过2小时按1天旷工计。早

5、退者每次扣罚10元。迟到超过三次者,每增加一次迟到都按旷工1天计算。4.因公外出未能按时签到者,须本人在当日或次日正午(12点)之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续,未办理者按事假处理。(二)、假期制度1.员工请假必须提前填写《请假条》,申请获得批准、在工作得到妥善安排,并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。2.遇紧急情况无法办理相关手续者,可向本部门负责人电话请假,假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计,旷工扣200%日工资,旷工三次(含三次)以上者,按自动离职处理。3.各部门主管有1天授假权限,办公室有3天授假权限,请假

6、3天以上或组长请假都要经领导批准;所有请假条需提交办公室备案。4.个人休假①事假病假:一次连续请假时间不得超过7天(含7天)。全年累计不得超过15天,请假期间不发工资,请假超出日数以旷工论。②婚丧假:员工享受3天带薪婚假(不得分开休假,不得补休),员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室,以便调整排班表;员工之下列直系亲属,父母、配偶、子女丧亡,给予丧假3天(不得分开休假),旁系亲属1天。(在批准的婚丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。)5.法定节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。6.请假期满需要续假的,应按请假程序重新

7、办理请假和销假手续,否则按旷工计。7.旷工扣200%日工资,旷工三次(含三次)以上者,按自动离职处理。8.因公司工作需要或者领导临时安排,员工需要加班的,应事先提出申请,填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。9.办公室对加班时间进行统计,以日基本工资计算,累计8小时为一日。10.各种加班以调休为原则,加班人员可主动申请调休,经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休,但在人员可安排的情况下,部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休

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