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时间:2018-07-07
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1、浅谈企业精神文明建设应重点解决的问题随着社会不断发展,企业不断壮大,企业精神文明建设的重要性愈加凸显。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻党的十七大精神,践行科学发展观,推动企业发展,为社会主义现代化事业作出应有贡献的历史任务。一、企业精神文明建设的认识问题认识是基础,是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。许多原因都有可能导致企业的精神文明建设存在工作不到位现象,但笔者认为,首先是,或者说主要原因是认识不到位。主要表现在:一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位;
2、二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体来讲,主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识,那种认为企业精神文明建设次要、无关紧要、没有必要的糊涂观念依然存在。因此,解决认识不到位的问题,不仅是搞好当前建设的客观要求,而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有以下两点。(1)强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育,认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务,又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置,只能深化和加强,不能动摇,更不能后退。(2)分层次、多方
3、面排除思想障碍,切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服重效益,轻精神文明建设,信赖物质力量,忽视精神动力的倾向,站在党的基本理论的高度,坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理,牢固确立是企业领导就要抓好两个文明建设的领导意识;率先解决认识不到位的问题,为工作到位奠定坚实的思想基础,切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓,作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服无关、无需、无用的错误思想,正确理解两个文明的相互关系,使他们真切体会到精神文明建
4、设与自己息息相关。精神文明建设同物质一样,都是人生的必然需求,企业职工认识到企业精神文明建设是利国、利企、利己的大事、好事,从而确立是企业职工就要关心企业的精神文明建设的思想观念,以主人翁的姿态,积极主动地参与建设,在建设实践中受益并得到提高,成为企业双文明建设的栋梁,成为合格的四有职工。简介:李西泽,河南固始人,中国人民大学哲学院博士生,研究方向:社会发展理论、马克思主义哲学、历史哲学;崔丽娜,河南郑州人,中国人民大学哲学院博士研究生,研究方向:公共性与公共哲学,马克思主义哲学。基金项目:本文系2011年度国家社科基金西部项目:马
5、克思主义哲学大众化研究(批准号:11XZX001)的阶段性成果;中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果:马克思社会有机体理论的内在逻辑研究(项目编号:12XNH192)的初步成果。在历史长河里,一定的文化(当作观念形态的文化)是一定社会的政治的和经济的反映,又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济;而经济是基础;政治则是经济的集中的表现。这是我们对于文化和政治、经济的关系及政治和经济的关系的基本观点。[1]663-664同时,在人类社会实践中,文化是处于一定社会形态中的人,直接或间接、自觉或自发地为
6、适应和改造自己生存的环境(自然环境和社会环境)而进行的精神生产的产物。460而作为构成一个社会有机组成部分的文化,亦有其发生、发展、繁荣、危机、衰退、消亡的过程。在全球化、后工业化、风险社会的多维时空架构中,文化愈益成为凝聚民族精神、汇聚民族共识的纽带,是标识不同个体的社会心理基因和展示不同个体身份基质的社会遗传密码。一定时期的文化,在其生成过程中,是与构成该文化成长的社会建制、经济环境、文明传承等有着很深的渊源关系。在文化成长过程中,文化发展并非一帆风顺,有高峰,也有低谷,其间也伴随着文化自身的危机。当文化处于危机时,我们应理性分
7、析产生文化危机的原因,廓清文化危机给文化发展带来的危害;并有效整饬危机中的有益因子,合理、审慎地应对文化危机,在文化自觉的基础上,为新一轮的文化重建寻求出路,使文化薪火相传,血脉赓续,泽被久远。一后工业社会的悄然来临,使危机成为一个与现代社会紧密相连又难以割舍的语汇;名目各异的危机似乎与风险重生的后现代社会有着不解之缘。而文化危机便是诸多危机中的一种。在正确厘定文化危机的意涵之前,我们有必要对文化的本质做一详细澄清。文化通常在广义和狭义两个意义域上使用,广义的文化即为人化,它映现的是历史发展过程中人类的物质和精神力量所达到的程度和方
8、式。而狭义的文化特指以社会意识形态为主要内容的观念体系,是政治思想、道德、艺术、宗教、哲学等意识形态所构成的领域。503亦是指由知识、信仰、哲学、法律、道德、艺术、风俗习惯等组成的观念形态。460在本文中,笔者在狭义上谈及文化认为文化
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