资源描述：
《金融危机下企业培训的思考论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、金融危机下企业培训的思考论文.freeleofloancrisis”initiatesthistimebyUSAgivesourcountryenterprisetohavebroughtaboutgiganticnegativeinfluence,alotofdeficitsumnumerousandconfusedclosesdostanceshavingpracticalorimmediatesignificancemore.Themainbodyofabookhaveanalysedthesignificancethat
2、theimpactoffinancialcrisisoverourcountryenterpriseandenterprisetrain,aentofenterpriseandtheemployeebringsaboutisturningpoint,takefinancialcrisisasbackground,strengthencrisisconsciousnessandtheprofessionaldedication;professionalethicstraining.【Keywords】Financialcrisis
3、;Enterpriseistrained;Crisisisawareof;Professionalethics企业培训是企业文化的一个有机组成部分,对促进企业文化的建设,提高员工的企业员工凝聚力有着重要作用。员工是一个企业的重要的资源,..毕业很大程度决定着企业的长远发展,围绕员工开展一系列的培训是企业生存和发展的内在需要。在金融危机的特殊环境下,研究企业培训更具有积极的实用价值。1金融危机对我国企业的影响以及企业培训的意义一时间,由美国“次贷危机”引发的全球金融危机迅速危及到我国企业和社会经济的发展。虽然我国参加全球化的时间较
4、短、步伐也比较谨慎,但是金融危机还是对我国的出口经济和金融系统造成了很大的冲击,从而对我国整体经济市场造成了巨大的影响。市场经济疲软,国内企业纷纷面临困境,大企业巨额亏损,如中国平安投资欧洲富通集团238亿人民币造成巨亏;中国铝业140亿美元对外股权投资力拓英国损失80%;江西铜业等等一批上司公司在期货市场和外汇市场上翻船,具体数字还无法计算。小企业纷纷接连倒闭,如珠三角、江浙一带因金融危机倒闭的企业数不胜数,大批工人失业。在企业处于经济形势不利的情况下,更要从企业内部着手,加强人力资源管理,加强企业培训,使企业在金融危机中有着
5、良好的内部向心力与凝聚力,帮助企业走出困境。在金融危机给我国企业带来市场逆境的的同时,也给我们带来了企业培训上的有力条件,古语有云:“生于忧患,死于安乐。”逆境中往往更能磨练人的意志,激发人的斗志,促使人奋发向前。金融危机下的企业培训就可以抓住金融危机给企业的发展和员工的生活带的困窘,反思企业培训的问题,找到应对危机的企业培训方法,调整培训内容,加大危机意识和敬业精神的培训力度。2要突出危机意识培训2.1危机意识培训简述。简而言之,危机意识培训就是要抓住金融危机给企业的发展和员工的生活带的困窘,在企业内开展一些列的居安思危的教育
6、培训。其目的是为培养员工居安思危、居危思危、居危思进的危机意识,变压力为动力,促使员工加强学习、钻研业务、努力工作、多出成绩,进而为企业的发展注入新的活力。2.2金融危机下危机培训更容易出成效。在金融危机环境中开展危机培训更具有现实意义,以前的危机培训更多的是通过组织管理、制度管理、企业危机文化的培养等方面“人为”的制造危机。而如今,真实的危机已摆在企业面前,影响到员工生活水平的提高,事关员工的生存生活大计,员工本能的就处于一种紧迫的压力之中。同时由于员工非常渴望改变这种状况,危机培训的开展也更容易得到员工的接受和配合,更具实际
7、意义,脱离了“纸上谈兵”更吸引起员工的注意力。由此可以推测,此时的危机培训更有实际意义,更能出成效。2.3危机意识培训的实施。2.3.1制度管理上要从严要求,以使员工有危机感,进而不懈努力,不断提高。金融危机带来的影响是无情的,企业在管理手段上的强化是企业应对危机的需要,也是提高员工危机意识的有力举措。具体说来主要是在日常的管理中要严格各项管理制度和工作制度,从考核、评价、奖惩等基础做起,严格工作纪律。比如上下班的考勤,考勤不应该仅限于过去的打卡或是指纹识别等形式的考勤,更要落实好员工打卡后(或按指纹后)是否进了办公室,进办公室
8、后是否进入工作状态,而不是打卡后(或按指纹后)吃早餐、小群体闲聊、发呆等不在工作状态的现象。再如员工的评价,要紧密的与工作质量相联系,重点考核员工的工作能力和岗位胜任情况,考核主要针对当前的工作实际,过去的成绩不能作为参考。这些举措就是要使员工在当前的环境中有一
