中铁建工集团工程有限公司绩效考核与薪酬体系设计

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1、中铁建工集团工程有限公司绩效考核与薪酬体系设计第3章安装公司绩效考核和薪酬现状分析3．1安装公司概况中铁建工安装公司成立于1994年，原名为中铁建厂工程局安装工程总公司(其前身为成立于1978年的铁道部建厂工程局涿州机电设各安装公司)，是世界双500强企业中国中铁麾下建设劲旅中铁建工集团唯一从事专业安装工程的公司。公司的主要经营业务是大中型工业与民用建筑工程的建筑设备、工艺设备、动力设备、管线、给排水、暖通空调、消防设备i通讯、电力、电子工程以及钢结构工程等安装施工。企业具各机电安装施工总承包壹级，机电设备安装专业

2、承包一级，消防设施工程专业承包一级、建筑智能化工程专业承包一级、电子工程专业承包三级和房屋建筑施工总承包叁级资质。2003年通过三位一体认证，公司目前拥有职工400余人，公司大学及以上学历员工占公司员工比例70％以上，40岁以下人员占全体员工比例70％以上，学历层次高，员工年轻化，公司于2002年重组改制，从事建筑安装给排水、暖通空调、电气、智能化安装等工程专业施工。近年来，年经营额在8一10亿，年产值6-8亿，年利润额2000万左右，公司机关设工程技术部、财务核算部、人力资源部、经济核算部、经济管理部、市场经营部

3、、综合办公室等部室，经营区域遍布全国华东、华北、东北、西南、华南等地，目前在施工程40余个。公司注册地在北京丰台，是集团内部唯一从事专业安装的子公司，随着房地产及铁路投资的发展，公司近年来取得了长足进步，但中小企业竞争优势不明显，抢占市场份额越来越难、利润率逐渐缩减、人工成本增加、人才流失日趋明显等问题成为公司当前面临的难题。截止2015年底，安装公司在册职工350人，其中管理人员317人，工人33人；其中高级专业技术职务45人。非在岗职工33人。一级建造师共计61人，建造师中机电安装专业38人、建筑专业15人、市

4、政公用专业1人、水利专业2人、通信专业1人。公司在岗员工317人中，中、高级专业化人才比例相对较高，员工队伍年轻化趋势较为明显。“十三五”期间，公司将围绕企业核心业务，人才强企，为安装公司持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。安装公司的愿景是“力争进入中等安装行业”，发展方针是“发挥主业优势，在安装产业上做大、做精、创品牌；拓宽领域，寻求新的增长点”。竞争战略是企业实现愿景的对策。概括为：“做精主业、拓宽市场、提升品牌”。其中，做精主业是企业生存的基础，拓宽市场是企业发展的要求，提升品牌则是企业成功的表现。学历

5、及专业结构情况见下表3．1所示，年龄结构见下表3．2所示，公司组织结构图见下图3．1所示。3．2现存绩效考核体系问题及分析1．考核指标和标准不合理一些指标考核的指标内容界定并未结合企业战略，提炼指标比较随意，范围比较宽泛，在考核的时候难以根据现实工作情况进行客观具体的评分，“大多凭印象”打分。尤其是在界定协调与服务，执行力、工作效率等这些与专业职责无关，考核工作表现、行为过程的指标时，评价标准所涉及的内容较为空泛，难以作为考核者评分时的有效参照。对于指标的评价标准，针对某些指标，如果真正严格的按照现有评分标准来评分

6、的话，自己工作实际情况很难达到优秀的标准，甚至只能勉强及格。例如，通过调研，项目总工的指标过于量化，一些指标“甚至可以打零分”。“技术创新及技术文章发表”，非常重视该项工作，能组织开展本项目技术创新和技术文章发表工作，中标额3000万以上项目每年完成8项技术创新和技术文章发表，1000～3000万完成5项，1000万完成以下3项。此外，一些技术主管也反映，如果严格按照现有的考核标准，自己可能“只能勉强及格”。2．实际操作性差绩效考核缺乏客观的标准、工作任务落实为考核指标、业绩计划书编写质量较差，技术操作层面，优秀员

7、工排名与实际情况有偏差、小项目员工得分普遍偏高、在同一等级中趋向打高分、部门领导提高专用指标评分，压低通用指标得分、中层互评印象打分等实际操作上流于形式，而结果考核难以实际应用到薪酬。3．3现存薪酬体系问题及分析1．基础工作不到位缺乏薪酬市场调查，以合理的确定薪酬水平，控制人工成本；缺乏有效的岗位分类及价值评估；内部竞争规则不明确，未能通过薪酬等级明确薪酬差距，实现集体与个体的有效平衡，表现出一定的“干好干坏一个样“现象；薪酬管理涉及的责任主体任务不清，流程不畅通；薪酬沟通与申诉机制缺失，薪酬监控体系缺乏。2．激励

8、效果不明显薪酬与考核挂钩的力度较小，除项目部外，绩效及变动工资所占比重不大，有可能无法实现奖勤罚懒的作用。机关效益工资相对固定、安全，且一次性发放，没有与员工的努力程度挂钩，一旦降低标准将有打压士气的可能；区域中心效益工资的发放缺乏制度说明，仅是事后奖励，前期行为激励及牵引不明显。年终奖从计算方法来看，现行方法仅与出勤情况挂钩，而没有体现出与考核因素的关联性