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时间:2018-07-07
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1、试论辅导员如何加凳大学生就业指导工作论文【论文摘要】随着高校教育体制改革的不断深入和国家就业政策的不断调整,大学生就业难已经成为一个全社会关注的问题。对充分发挥辅导员在就业指导工作中的优势,推进大学生就业工作的发展提出几点对策性思【论文摘要】随着高校教育体制改革的不断深入和国家就业政策的不断调整,大学生就业难已经成为一个全社会关注的问题。对充分发挥辅导员在就业指导工作中的优势,推进大学生就业工作的发展提出几点对策性思考。【论文关键词】大学生就业;辅导员;就业指导受全球金融危机影响.大学生就业已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。2008年
2、全国高校毕业生559万人,比2007年增加85万人,中国社会科学院发布的2009年《社会蓝皮书》显示,2009年高校毕业生将达到560万人。根据国家劳动保障部的最新统计,20o8年的就业状况很不理想。2008年全国普通高校毕业生人数达到495万人.比20o7年增加82万,同比增幅达19.9%。大学生就业问题将与大学生的切身利益、高校和社会的稳定、和谐社会的构建息息相关。胡锦涛主席在党的十七届三中全会上强调.要把扩大就业作为经济社会发展和经济结构调整的重要目标。温家宝总理在政府工作报告中指出.要千方百计促进就业。深入分析大学生就业困难的思想原因,切
3、实加强高校就业指导工作显得尤为迫切。辅导员是高校开展就业指导工作的重要力量.研究与创新辅导员对大学生就业的指导方式,对于当前做好大学生就业工作具有重要的意义。1辅导员在就业指导工作中的优势辅导员是高校派到每个年级进行思想政治教育工作的基层政工干部,他们对学生的思想政治道德的培养进行引导,对学生的专业学习的全过程及各个环节进行指导,组织学生进行活动。同时对学生的日常生活进行全面管理。因此辅导员开展就业指导工作具有无法替代的重要作用,主要表现在以下几个方面:1.1辅导员多以年轻人为主。有利于与学生的沟通辅导员多以刚刚毕业不久的年轻人为主,他们在知识背
4、景、生活阅历上和学生相似,比较了解学生的思想特征,容易进行换位思考。因此,辅导员与学生之间容易拉近距离,从而赢得学生的信任,顺利开展工作。1.2辅导员掌握学生的全面信息。有利于进行个性化教育辅导员因为工作性质的原因与学生朝夕相处,掌握学生的个性特点、熟悉学生的心理特征,了解学生的家庭背景、专业能力、综合素质等。能够根据学生的特点,帮助其转变就业观,调整好就业心理。制定科学的职业规划,掌握求职的技巧,实现顺利就业,提高就业指导的针对性。1.3辅导员的管理角色有利于将就业指导与日常教育管理相结合辅导员在对学生日常教育管理的同时进行就业指导,加强学生就
5、业心理健康教育、责任教育,对调整学生的就业思想观念,树立正确的就业观,很大程度上能增强就业指导的实效性,从而顺利开展就业指导工作。同时,将就业指导与日常教育管理相结合也能够将就业指导教育的时间提前,而非仅仅只针对毕业生进行就业指导教育。2当前大学生就业难存在的内在问题2.1期望值过高.定位不准1994年,我国开始实行高等教育收费制度。这项制度虽然推动了高等教育的深化改革。但是,高等教育收费已经超出多数普通家庭的承受能力。一些父母节衣缩食甚至举债供养子女上高校,就是期望子女能在大学毕业后找到高薪工作,获得相应回报。同时,高等教育已从精英教育过渡到大
6、众教育,当“精英情结”的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时,人们的就业心态就会变得狭隘,而择业的自主性和多样化也就会大受限制。有调查表明,一线城市、外资企业仍然是大学生的第一选择。而一些边远地区的岗位明明渴求人才却无人问津。2.2缺乏职业规划一些大学生对自己的职业生涯缺乏规划,没有明确的目标与方向,甚至连自己的优势与劣势都不清楚。2008年,西南大学心理协会曾在重庆7所高校进行了一次“大学生就业观”的调查。调查表明,大学生的就业意识并不强,61.7%的大学生在“上大学期间”,甚至“大学毕业时”才有明确的职业意向:更出人意料的是,仅有13.
7、95%的大学生对自己的职业生涯有明确规划;有25%以上的大学生采取“走一步,算一步”的态度,导致大多数大学生在找工作的过程中大面积撒网,毫无针对性,增加了就业难度。2.3依赖性强.心理承受能力差大学生还处在思想和心理不够成熟,分析能力存在欠缺,理性意识不够坚定地青年时期。缺乏动手能力和独立思考能力.在矛盾与困难面前没有主见,对于有些问题存在从众出发的心理,而没有从实际出发。盲目的以大多数人或者父母的选择作为自己的择业标准。也有一些大学生害怕面对就业竞争。一旦遇到失败就丧失信心,而寄希望于家人能够为自己安排好工作。2.4就业道德缺失。诚信意识淡薄受
8、社会大环境和就业制度改革、就业形势等因素的影响,当代大学生的思想较复杂,呈多元化趋势,价值观念中的消极思想渗入就业中,导致大学生在就业中
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