生产系统员工绩效考核方案

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1、生产系统绩效考核办法一、作业员、品管员、文员、仓管员、技术员绩效考核办法：序号考核种类考核项目绩效评定得分1工作态度（20分）（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任；□4分□3分□2分□0分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守；□4分□3分□2分□0分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行；□4分□3分□2分□0分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；□4分□3分□2分□0分（5）能否对所在工作场所按照要求进行整理和整顿；□4分□3分□2

2、分□0分2工作成绩（50分）（1）是否能够完成既定的产量、品质、交期、成本等工作目标；□10分□8分□6分□4分（2）是否能够很好的执行负责区域的6S；□8分□6分□4分□2分（3）是否能够按照作业指导书的内容进行设备的操作、维护和保养，并确保工业安全、卫生；□7分□5分3分□0分（4）是否能够按照SOP规定的内容和顺序进行生产作业，并杜绝违规作业；□7分□5分□3分□0分（5）是否能按要求填写点检表、日报表等相关表单和报告书；□5分□3分□1分□0分（6）是否能按规定保管好各类生产物料、生产工具、生产设备、设备备

3、品、在制品等生产物质；□5分□3分□1分□0分（7）是否能够节约经营费用，具备较强的成本意识，杜绝浪费；□4分□3分□2分□0分（8）是否能够对所在岗位的工作提出合理化的建议和良好的改进办法；□4分□3分□2分□0分3业务处理能力（30分）（1）是否能够很好的理解上级的意图和想法；□6分□4分□2分□0分（2）是否能够明确表达自己的想法，并具备举一反三的能力；□6分□4分□2分□0分（3）对自己担当的工作，是否有充分的认识，并具备相关的专业技能；□6分□4分□2分□0分（4））是否具备把想法付诸实施的能力，并有按计

4、划办事的工作能力；□6分□4分□2分□0分（5）是否能积极听取别人的意见和建议，并不断提升自己的能力；□6分□4分□2分□0分合计被考核姓名：职位：考核者姓名：职位：日期：年月日审核：核准：3生产系统绩效考核办法二、计划员、培训师和助理工程师等考核办法：序号考核种类考核项目绩效评定得分1工作态度（20分）（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任；□4分□3分□2分□0分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守；□4分□3分□2分□0分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行；□4分□3分□2分□0

5、分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；□4分□3分□2分□0分（5）能否对所在工作场所按照要求进行整理和整顿；□4分□3分□2分□0分2工作成绩（50分）（1）是否能够配合准确及时的完成既定的产量、品质、交期、成本等工作目标；达成本部门制订的目标；□10分□8分□6分□4分（2）对生产部、市场部等相关部门是否具备服务意识，并能积极主动的开展工作；□8分□6分□4分□2分（3）是否能够独立完成各项程序文件或相关文件的撰写或修订，并能对文件和资料进行妥善的保管或整理

6、；□8分□6分□4分□2分（4）是否能够与供应商、同事、客户、领导等形成良好的沟通，并具备独立召开会议的能力；□6分□4分□2分□0分（5）是否能按要求填写点检表、日报表等相关表单和报告书；□5分□3分□1分□0分（6）是否能够按照SOP规定的内容和顺序进行作业；□5分□3分□1分□0分（7）是否能够节约经营费用，具备较强的成本意识，杜绝浪费；□4分□3分□2分□0分（8）是否能够对所在岗位的工作提出合理化的建议和良好的改进办法；□4分□3分□2分□0分3业务处理能力（30分）（1）是否能够很好的理解上级的意图和想

7、法；□6分□4分□2分□0分（2）是否能够明确表达自己的想法，并具备举一反三的能力；□6分□4分□2分□0分（3）对自己担当的工作，是否有充分的认识，并具备相关的专业技能；□6分□4分□2分□0分（4）是否具备把想法付诸实施的能力，并有按计划办事的工作能力；□6分□4分□2分□0分（5）是否能积极听取别人的意见和建议，并不断提升自己的能力；□6分□4分□2分□0分合计被考核姓名：职位：考核者姓名：职位：日期：年月日审核：核准：3生产系统绩效考核办法三、组长、工程师和主管等考核办法：序号考核种类考核项目绩效评定得分1

8、工作态度（20分）（1）是否能够积极主动的工作，并能始终如一很负责任；□4分□3分□2分□0分（2）是否对公司的规章制度能够严格遵守；□4分□3分□2分□0分（3）对公司和上级领导的指示、命令是否能够正确执行；□4分□3分□2分□0分（4）与同事的关系是否协调，并能一起坚持不懈的学习新知识、新事物，以利达到共同进步之目的；□4分□3分□2分□0分（5）能否对