企业年金缴费方案设计全攻略

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5、tschemedesigndestination陈肖琳　江西财经大学　研究生部06级社会保障专业我国在2004年5月1日颁布的《企业年金试行办法》中确立了在DC模式的框架下发展企业年金的政策。在DC模式这个大前提下，本文从企业年金的资金来源、缴费方式、缴费分配方案和权益归属设定四个方面全面的阐述年金缴费方案设计的全攻略。企业可以根据自己的情况和需求选择不同的缴费方案。1．资金来源企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣代缴企业年金缴费。2．缴费方式企业年金缴费一般采用年缴。如果缴费周期过

6、短，缴费过于频繁，会加大相关部门的工作量；如果缴费周期过长，则一次性缴纳的费用会过高，与企业年金的本身特性相悖。采用年缴方式，可以使企业年金缴费与员工业绩考核相结合，使得企业年金更好的融入薪酬体系，同时，也便于财务上的安排。3．缴费分配方案企业缴费部分的分配，可能是较为公平，甚至平均分配，也可以拉开较大的差距，根据对公司贡献确定，也可以采取公平与激励兼顾的方式。总之，企业年金分配方案应与公司的人力资源战略相呼应。我们可以将企业年金缴费分配方案分为基础缴费、激励性缴费、附加条款三部分。3.1基础缴费根据不同企业状况而定，注重公平，不希望收入差距拉开过大的企业，可以提高

7、基础缴费的额度，而希望企业年金更能体现各人贡献不同的，可以不设基础缴费。基础缴费采用平均缴费的方式，所有成员的缴费金额都相同，即缴费金额＝定值如果要引入差别，也要尽可能的少。比如，覆盖区域广泛，且各区域经济发展不均衡的企业，可以考虑地区间的差异，分别确定各地区的基础缴费金额比如，企业在全国各地都有分支机构，但是东西部、大城市与偏远地区的收入水平相差很大，所以在基础缴费上也可以适当的有所区别，这种区别可以借鉴企业自身的工资体系或社会平均工资。。基础缴费的额度根据企业的特点和设立企业年金的目标确定，可以为零。基础缴费主要体现企业年金的“普惠制”属性，即让所有参与企业