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时间:2018-07-07
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1、如何运用知识管理来打造有记性的企业
2、第1后来去年我们接触一个企业,也是一个很类似的,一个大型的集团,集团企业每天分公司上来的东西非常多的,我也有档案室,但是找起来不方便,领导一出差,我可能打找一圈人才能找到东西。怎么样能够提高现有的一些信息利用的效率,这是很多企业考虑的第二个问题。第一个就是管起来,第二个利用起来。第三个,张益波先生刚才讲了万科的情况,地产公司是项目的企业,项目企业对知识管理是非常现实的,我在A项目里面得到的经验教训,怎么样在B项目里面得到应用。上海万科的刘总就说过,万科在停车位旁边种了榕树,榕树叶子掉在车上,很脏,很难擦。
3、停车位旁不能种榕树,这个怎么让所有万科人都知道,就是写在标书里面去,这就是他考虑的时候项目之中的经验。我们有些公司A品牌可能运作的非常好,同时运作B品牌的时候,以为是很简单的,现实往往离梦想差距很远。所以就考虑到底这是什么问题。当然这个问题并不完全是知识管理的问题,但是A品牌运作里面的经验积累沉淀,以及整理的事情,无疑对解决这个问题是有帮助的。另外非常长远的问题,北京很多高科技企业现在人员流畅非常平常,一个销售人员可能走的时候,手里的客户资源都带走了,一个研发骨干走的时候,手里研发资料也带走了,这些东西怎么能够变成公司的资产,而不是一个个人
4、的资产。我花了钱请你做事,这个资源并不是你个人的资源,而是整个社会的资源。知识管理就是解决很多企业普遍存在的问题,就是显性的东西怎么管,怎么利用起来,核心的经验怎么能积累下去,这是企业做知识管理要解决的问题。但并不是所有的企业都需要做知识管理的,其实知识管理,是当你一个企业的规模,就是刚开始初创期的时候,几个人,几十个人的时候,这个东西离你核心业务很远的。企业做知识管理,往往面临的是说管理者,我的创业者,企业家的个人能力已经不能够覆盖到整个企业快速成长的时候,面临核心的问题怎么让一些东西标准化,提升整个企业的运作能力,这是最核心的,企业需要
5、知识管理的一个核心点。企业生命周期是国际上一个管理大师提出的概念,和人一样,都需要从孕育期,生长期,成熟期。当你到走向成熟期的时候,知识管理的作用更明显。并不是所有的企业都需要,一个百人规模的企业需要不需要呢?需要,但是作用可能不是很明显。一些大企业家都提出过,一个组织,或者一个机构,怎么获取知识,或者把知识转化为行动能力。我有这个知识,但没有复制出去,没有变成可以操作的东西。比如说万科刘总知道停车位旁不能种榕树,如果他没有提出来,没有写在标书里,并没有给企业带来很大的价值。知识管理就是把散落在企业的经验收集起来,然后固化起来。关于知识管理
6、,我们整理过一些问题,怎么减少员工离职带来的损失,怎么样降低企业运营成本等等,知识管理的价值,通过我们前面讲的几个例子,通过我们讲这些事情,可能在座的各位,对这个应该有一定的认识。我们讲讲为什么企业做知识管理,都是以失败而告终。我们先讲几个成功的例子。第一个,传统企业,BP,采油的企业,知识管理的概念是90年代才开始有的,BP早有这种促进的手段,比如说有定期同专业,同行业的交流,其实也叫COB,实验小组,我这边是看他的,采油的,两个专业的人可以根据兴趣组成小组,互相交换经验。它是跨专业的交流,这样才能保证上下游互相的理解,互相的支持。所以跨
7、专业的交流很重要。另外很多事情需要总结、反思,然后运用到下一个环境当中。AAR最早是从西点军校出来的,他要求学员做完任何一件事情总结经验教训,显示出来,然后自己改进的进步。BP做的事情,没有说建一个全球知识管理的平台,我去把我所有的文档管起来,他通过这样的手段促进企业内部横向、纵向的交流,和个人不断总结提升。第二个,三星,三星是在知识管理里头非常知名的企业,知识管理领域以前有一个奖就是最受尊敬的知识管理企业,三星、索尼、惠普都得过这个奖。三星做知识管理跟BP不一样,核心文档管理对它比较重要,他做的事情就是他做了一个电子货币的东西,你放东西在
8、里面多少钱,然后别人看了给你多少钱,付出多少钱,把隐性的知识变成显性的放上去。COP就叫时间社区,就类似于英国石油所做的事情,就是通过感兴趣的小组,定期进行交流。第三个,HP,HP总部和HP中国,虽然都是HP,虽然都做知识管理,一个成功了,一个失败了。HP做的知识管理,就是HP交易站,HP产品的资料和培训的资料,全都是HP培训交易站实现的。而这个交易站创立是HP里面一个基层员工创立出来的。像Connex是专家网系统,如果有一些问题解决了,就可以和全球HP专家进行邮件和即时通讯的交流。惠普网络新闻,就是惠普动态及时传到经销商里面去。这是HP总
9、部做的事情,其实每个都是从业务具体需求出发的,它培训师交易站,就是为了解决整个对外培训。Connex解决研发里面的专家资源的利用。惠普网络新闻就是解决经销商的问题。HP中国做的是
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