绩效考核指标--检验员

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1、江动股份员工绩效考核表检验员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门岗位检验员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率(A)月度产品质量检查表（质管办）直接上级40%说明：A＝产品实际合格率/产品目标合格率标准定义得分区间A³191～1001>A³0.981～900.9>A³0.861～800.8>A³0.741～600.7>A0～40检验效果生产统计记录直接上级40%说明：对公司生产检验情况的综合评分标准定义得分区间检验及时、认真，未出现任何差错91～100检验及时，偶尔出现小的纰漏，未造成影响81～90检验偶尔出现一定失误，造成较小影

2、响61～80检验出现一定失误，造成一定影响41～60检验出现较大失误，造成较大影响0～40领导综合满意度（通用指标）直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益90～00超出计划要求，超过公司预期目标80～90达到计划的基本要求，完成了基本目标70～80未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失60～70远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60分以下态度指标：态度得分直接上级直接上级10%内部文件，注意保密-3-江动股份员工绩效考核表最终绩效得分部门经理评语签字：日期：人

3、力资源部评语签字：日期：检验员岗位绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门岗位检验员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：月考平均月度考评汇总表人力资源部考核员月度考评得分平均值工作业绩年度得分内部文件，注意保密-3-江动股份员工绩效考核表部门经理评语签字：日期：人力资源部经理部经理评语签字：日期：月度考评汇总表编号：姓名：部门：岗位：年度：年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分内部文件，注意保密-3-