企业薪酬满意度调查分析及分析建议论文

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1、常州信息职业技术学院毕业设计（论文）毕业设计（论文）企业薪酬满意度调查分析与分析建议课题题目院系名称专业名称班级姓名PageIIIof10企业薪酬满意度调查分析与分析建议毕业设计（论文）开题报告设计（论文题目）企业薪酬满意度调查分析与分析建议一、选题的背景和意义：伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分，得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基

2、石。现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满意度每提高3个百分点，企业客户的满意度就提高5个百分点。因此，无论对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是一个非常值得研究的主题(Eskew＆Heneman，1996)。二、课题研究的主要内容：通过对康鼎医疗器械有限公司员工薪酬满意度的调查研究，分析得出影响员工薪酬满意度的因素及其权重，并提出相关对策，用以改善公司人力资源管理尤其是薪酬管理落

3、后企业发展的局面，提高公司人力资源管理水平；同时，进一步激发员工的工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，从而提高公司的经济效益。三、主要研究（设计）方法论述：本文的研究主要采用以下的研究方法：①文献研究法。搜集和整理国内外有关薪酬满意度影响因素的文献，并对这些文献进行分析和研究。该方法贯穿于论文结构、问卷设计和撰写等研究的各个环节。在研究过程中，主要通过信息学院图书馆馆藏图书、中国学术期刊网（CNKI）、万方、中国硕士学位论文、维普期刊、Emerald、Elsevier等学术文献数据库，为全文的撰写提供文献素材。②访谈法。依据预先编制

4、的访谈提纲对被试者进行访谈，资料搜集，分析讨论访谈的结果，初步验证研究的构思。③实证研究法。将文献研究与访谈结果结合进行问题和研究变量的定义，再通过问卷调查，进行数据的搜集、分析和解释，采用数理统计工具SPSS18.0进行数据分析，根据统计分析的结果做出结论。企业薪酬满意度调查分析与分析建议四、设计（论文）进度安排：时间（迄止日期）工作内容五、指导教师意见：　　　　　　　　　　　　指导教师签名：年月日六、院（系）意见：院长签名：年月日　　　　　　　　　　　企业薪酬满意度调查分析与分析建议目录0.引言……………………………………………………

5、……………………………41.薪酬管理相关概述…………………………………………………………………1.1薪酬的相关概念………………………………………………………………1.2薪酬的相关理论………………………………………………………………2.中小企业薪酬管理面临的题……………………………………………………2.1薪酬设计缺乏战略思考……………………………………………………………2.2薪酬体系不合理……………………………………………………………2.3薪酬制度不科学………2.4绩效评估方面的问题………3.中小企业薪酬产生问题的原因分析………3.1家族式

6、管理………3.2薪酬管理理念滞后………3.3现代薪酬管理方法与技术导入不足………4.中小企业薪酬管理问题的对策探讨………4.1导入动态的战略导向原则………4.2建立“以人为本”的薪酬体系………4.3建立科学的薪酬制度………4.4完善绩效评估体系………5.结束语……………………………………………………………………………..页码答谢辞………………………………………………………………………………….页码参考文献……………………………………………………………………………….页码附录1：标题………………………………………………………………………….

7、.页码附录2：标题…………………………………………………………………………..页码14企业薪酬满意度调查分析与分析建议企业薪酬满意度调查分析与分析建议摘要：随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。关键词

8、：中小企业，薪酬，对策14企业薪酬满意度调查分析与分析建议AbstractAbstract:Alongwitheconomyglobalizationarrivalandmarketecono