谈过劳自杀的法律规制

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1、谈过劳自杀的法律规制过劳自杀的法律规制论文导读：本论文是一篇关于过劳自杀的法律规制的优秀论文范文,对正在写有关于自杀论文的写有一定的参考和指导作用,摘要："富士门"、"华为自杀门"等事件的发生，反映了我国对劳动者权益保护机制链条的断裂。从事前预防缺位，到事后救济无门，社会对过劳自杀者空余同情而保护无力。因此，在探讨日本、欧美各国的立法例和实践的基础上，结合我国劳动者过劳自杀的现实情况与立法目前状况，试图以从预防到救济此完整过程为线索，对我国过劳自杀现象的规制和劳动者利益的保护进行路径的初探。　　关键词：过劳自杀；缺位；立法规制　　、"过劳自杀"一词源于日本，是过劳死一

2、词的演化形态。过劳自杀并非专业法律术语，而是对一种因加班时间长、业务负荷重的工作状态所导致的精神压力累积，引发精神疾病进而导致自杀的社会现象的描述。媒体在报道中使用"过劳自杀"来定义此现象，因此固定下来作为普遍的社会用词[1]。　　近几年来，中国发生的"富士门"、"华为自杀门"等悲剧，深刻折射了当前因工作压力大、工作突发性事件等理由，劳动者心理健康受损而选择自杀的严峻目前状况。"过劳死"、"过劳自杀"等字眼频见报端，但却以遗属空领遗体或是仅得微薄"人道补贴"为结局。　　在当今社会，"累"已成国民普遍精神状态，而"过劳"亦是工薪阶层必须面对的附加课程。面对如何对过劳现象

3、进行预防与遏制的理由，本文试图通过探析其成因，研究国外立法例，为建立符合我国国情的规制体制提供倡议。　　一、"过劳自杀"现象规制之必要性　　当今社会，因法律规制不建全面，企业在利润驱使下迫使劳动者长期处于高强度业务负荷与精神压力状态。劳动者自杀后，其遗属往往因立法空白而得不到充分补偿，尽显无奈。过劳现象及过劳自杀现象的存在，对于劳动者来说是严重的身心摧残，违背以人为本的社会理念。对社会来说，不利于社会生产力再发展。因此，为转变过劳自杀现象预防无力、救济无门局面，我们急需对其进行规制。　　（一）从个案出发：用生命投出的十四张反对票　　从2010年1月到11月期间，富士康

4、十四连跳的话题一直占据媒体头条，十四条生命的陨落让"血汗工厂"一度成为富士康的代名词。据调查，富士康每月有117小时甚至高达140小时的加班时间[2]，劳动者必须承受紧张重复的工作状态和封闭的管理环境，时刻身处压力、疲劳与绝望的深渊。纵观这14起自杀事件，自杀者均为19-28岁间的工人，均以却以少量的"人道补贴"和内部改革草草收尾。以富士康为代表的过劳现象，只是当前社会劳动者负荷沉重的缩影。调查显示，以深圳地区为例，员工平均每天工作10.59小时，每周工作65.94小时，每月平均加班120.94小时[2]。而过劳自杀现象作为过度劳动所致的极端化恶果，对其进行规制是不可

5、避开的。　　据统计，我国自杀率最高的群体年龄层介于20-39岁，其中70%受教育程度低，多为于低端劳动领域就业的外来工人，且72.9%以上有精神障碍[3]。另经过比较发现，过劳自杀在各行业发生概率不同。而高发行业的共同特征体现在：业务繁重、心理焦虑、存活压力大。　　（二）过劳自杀纳入法律规制的正当性　　当前我国立法并未承认"过劳自杀"，因此我们应先行讨论用法律规制过劳自杀现象的正当性。在此，我们将从现实紧迫性、心理学角度因果关系搭建、学以及社会公益角度对其正当性进行探讨。　　1.现实紧迫急需规制　　过劳自杀频发使劳资关系紧张成为话题，"血汗工厂"备受争论，引发广泛关注

6、。市场经济是趋利性和竞争性的运作模式，过劳自杀与超时加班息息相关，其背后是利益驱动下企业对劳动者休息权和生命健康权的漠视，现有劳动法规也仅对工作时间进行规范，加班者的经济利益得到保护，但生命健康权未得到有效保障[4]。近年来，过劳自杀所涉人数及范围均呈扩大之势，而我国法律却未确立"过劳自杀"的概念，缺乏相关法律规制。如何"治愈"劳动者、安抚当事人家庭、平息社会愤怒成为难题，赋予劳动者法律救济为当务之急，现实紧迫要求弥补法律空白。　　2.过劳与自杀的心理学因果关系　　过劳主要是超时加班导致身心劳累，精神紧张，认知功能产生偏差。劳动者容易以非此即彼的思维看待困难，无法正确

7、对自己和环境做客观评价。因心理期待落空使他们对现实产生厌恶感；再者过劳自杀者一般社会交往有限，人际关系难以建立。而理想与现实的落过劳自杀的法律规制由.收集,如需论文可联系我们.差导致其社会价值与个体价值认同冲突，产生焦虑的情绪危机与否定自我的状态，失去对社会的心理归属感，偏激地将自杀当作解决理由的唯一策略。　　3.学角度呼吁过劳自杀得到抑制　　从学角度看，反对自杀一向是主流的价值理念。中国文化向来有"重生"倾向，无论是佛教的"敬畏生命"还是儒家的闻道赴死，道教的"自然而然，从生到死"的生命理念，均明确反对无价值的自我牺牲以及人轻贱生命，自由裁量生命。