新生代农民工社会融入信任危机的信息不对称解读,城市社会学论文

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1、新生代农民工社会融入信任危机的信息不对称解读,城市社会学论文农民工社会融入信息不对称危机探究结语与参考文献　　第三章新生代农民工社会融入中信任危机的信息不对称解读　　　　3.1新生代农民工信任危机的信息不对称作用机制　　　　信任是否发生以及发生、发展的状态与阶段可以用信任度来衡量，信任危机是指信任完成受到了不利因素的限制，信任度呈现递减趋势的状态描述。信任是经济交易中必需的公共品德，影响国家社会的文明程度，对于市民社会的形成具有重要意义，在本文是影响新生代农民工社会融入的发展状态和实现程度的重要变量。

2、尹保红在研究政府信任危机时引入了表述信任度的抽象公式：信任度=认知/期望，一般以对方的认知程度与对其期望值之间的差别程度代表信任的级别大小，用以理解和解释新生代农民工与城市居民间的信任度问题是有借鉴意义的。　　　　而在具体解读中，认知程度的高低与信息密切相关，信息是否全面、是否正确是形成认知的关键因素。信息获得的越真实、越顺畅、越完善，形成的认知程度就越准确、越深入，在一定时期内对对方期望不变的情况下，对对方的信任程度就越高，酿成信任危机的可能性就越小。当然，如果双方都掌握了对方足够多的正确的信息，彼

3、此的相互信任度就越高，信任危机就有可能会消失或者不会发生。　　　　分析的社会关系不同，认知度与期望值所代表的主体不同。本文所涉及的主要是新生代农民工与城市居民之间信任度的考察。从上述公式判断，影响城市居民信任度的因素是城市居民对新生代农民工的认知，以及其对于新生代农民工的整体期望值。在其期望值一定的情况下，对于新生代农民工认知程度的大小会影响其信任度的高低，认知程度的不足会导致信任度的下降，认知程度越低，失望、不满甚至歧视的程度就越大，必然带来信任度的降低；而在认知程度不变的情况下，对于新生代农民工期

4、望值的大小同样影响信任度的高低，一般是负相关的发展趋势，只有期望值较低时才可能带来信任度的提高，而一旦期望值较低时，也就意味着双方了解、交往的吸引力不足，缺乏信任建立的动力与条件。同样的，影响新生代农民工信任度的因素是其对于城市居民的期望值及认知程度。在信息无法有效获得或传递的情况下，认知程度就会保持在低水平范围内，对城市居民接受社会融入的期望值越高，其失望、不满的感受就会越强烈，信任度就越低；而如果信息的传递、反馈等功能可以充分发挥，认知则会越丰富、越趋于正面，信任度就会不断提升。依据信息的运行规律

5、对社会主体间信任度的影响，可以描述社会生活中信任危机的发生及发展状态，对于我们理解信息、信息不对称对信任危机的作用机制，以及寻找有效化解信任危机的策略提供有效的理论支持。　　　　3.2新生代农民工信任危机的信息不对称具体阐释　　　　信任在过去以宗族、亲缘及血缘等特征为主的小农经济社会体系中没有被危机化,不是因为信任危机问题不存在，而是当时相对固定、熟悉或者说闭塞的生活和社会环境使得社会群体之间具有高度地信息的对称性和行为的可预见性，信息几乎都处于共享阶段、传播渠道顺畅，信任建立在简单的相对公开、透明的

6、关系中，信任度很高，信任没有可以过分危机化的条件，即使有些不和谐情况，系统内部就能够自行消解和处理。　　　　但是，机器大工业取代小农经济之后，现代社会的分化加剧、分工细化、流动增强、业缘取代血缘等系列特征次第出现，制式化的管理模式和制度因素都给信息交流设置了权限，原本顺应的沟通关系变得恶化，基于个人历史来进行判断的人格信任方式已经不适应现代的陌生社会环境，特别是对于进入城市谋生的新生代农民工来说，传统农业环境的成长与现代工业环境的交往之间的差距，信息的不对称问题十分突出。关联各方都无法依据以往存在的证

7、据对对方做出恰当的判断，如果想实现顺利的沟通与交往，就要搜寻便于了解或判断的信息，而一旦信息搜寻成本过大，超出其可预期的收益时，关联各方就会选择放弃搜寻，掌握的信息就会不充分或者不正确，起码的人格信任都无法完成，现代社会要求的普遍信任更无从谈及。这些由于信息不对称带来的信任危机在新生代农民工的生产、生活与交往中表现突出，本文以施信者和受信者两个主体为讨论的对象，在社会生活和社会交往中，每个人既可能是施信者，也可能是受信者，在不同表现领域，代表的主体内涵不同。　　　　3.2.1信息不对称在新生代农民工劳

8、动力市场中的存在　　　　伴随现代生活节奏的加快，社会竞争的日益加剧，社会各主体的生存压力不断加大，每个人都可能面临择业、失业、下岗等方面的困扰。社会分工的不断细化带来了信息上的不对称，加大了交易的道德风险，信息不对称带来的信任危机在就业领域存在感明显。　　　　以应聘者主动去企业应聘的过程来说，寻找工作的应聘者是施信者，企业中的招聘者是受信者。对于用人企业来说是拥有信息较少的一方，对于应聘者相关情况的信息无法有效获得，承担着无法区分应聘者的能力素质带来的风