共青团机关作风建设调研报告

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1、共青团机关作风建设调研报告共青团机关作风建设调研报告根据省市机关工委的统一安排，按照《九江市万名群众评议机关工作方案的通知》要求，我区在市直机关工委领导带队调研的基础上，及时下发传达了通知精神和活动要求，要求各单位迅速通过发放征求意见表、组织召开座谈会、主动上门咨询等方式，征求服务对象对本部门本单位创业服务和机关作风等方面的意见建议，自查自纠部门机关作风建设。同时，我们从纪委、党政办公室和组织人事部抽调人员组成调查组，通过组织召开工业园区和下辖三镇及区直区机关有关部门负责人、人大代表、政协委员、企业家和创业者

2、代表、民主党派及无党派和新闻界人士代表等多层次的座谈会，走访“四中心”（行政服务中心、公共资源交易中心、国库收支付中心、会计核算中心）和部分基层党员、离退休老同志以及普通群众，广泛听取了方方面面的意见和建议，基本掌握了我区机关干部作风存在的突出问题，并对发现的问题进行了原因剖析，提出了对策建议。现将有关情况整理报告如下：一、基本情况近几年来，随着共青城快速发展势头的形成，开发区党委、管委会坚持不懈抓机关作风建设，千方百计改善发展环境。按照王宪魁书记来共青视察时提出的要求，开展了“优化环境、发展提速”的主题实践

3、活动，设立了行政服务中心、公共资源交易中心、国库收支付中心、会计核算中心，出台了《城区环境综合整治实施方案》、《工业企业落户园区收费明白卡》、《青年创业基地项目落户实施方案》等政策，着力形成全区上下人人都是环境、个个关心发展的浓厚氛围；按照李源潮部长视察九江时寄予共青城要求，开展了“新思想、新知识、新奋斗精神”大讨论活动，全区党员干部思想认识显著提高了、专业知识精益求精了，艰苦奋斗精神深化了，干事创业热情高涨了；开展了为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为群众服务的“四服务”活动，着力强化机关干部服务

4、意识、提高服务本领；开展了“弘扬共青精神，自觉抵制腐败”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，加强了廉洁从政教育，树立了党员干部正确的权力观、政绩观，筑牢了拒腐防变的思想防线；深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，着力解决机关干部作风上的“慢、小、怨、扯、怕”等问题，为促进科学发展、加快发展、和谐发展注入新的动力。确立为机关效能建设年，确立为服务项目建设年，2010年确立为创业服务年，确保了机关作风建设活动的延续性。通过这一系列活动的开展，机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为

5、、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量有明显提高。这次万名群众评议问卷调查发放的有80份，收回的80份。有效问卷统计结果显示：对区直机关干部作风总体评价为“满意”和“比较满意”的占98，评价为“不满意”的占2；认为近年来机关干部作风“明显改进”的占100。总体上看，我区机关干部作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好。二、存在问题调查中我们清楚地看到，机关干部作风还存在不适应形势变化、不适应发展要求的突出问题，一些新的问题在新的实践中不断显现出来，一些老的问题又以新的形式重新抬头，尤其是经济

6、发展软环境方面的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。据座谈和问卷调查显示，认为机关办事效率需要进一步提高的近一半，有的认为我区扶持和服务企业发展的力度需要进一步加大，有的认为城市环境卫生的改善尚未全面，有的认为城市交通要加大整治力度，并尽快开通公交，有的认为企业改制步伐要加快，有的认为要加强工业新区的居民生活设施建设等等。从调研情况看，主要问题集中体现在以下四个方面：一是工作激情仍缺乏。在对机关干部精神状态总体评价调查中，有部分调查对象认为一般或需要改进。根据调查和掌握情况，确实存在

7、有一部分干部开始从事工作时，往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出现反差时，精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、上班混日子、出勤不出力，缺乏主动为企业、为基层服务的热情。有的领导急、办事人急，但经办人漫不经心，对受理的服务项目只强调依规章行事、按程序办事，只强调手续齐全，不愿意主动从办事人的角度、从发展的大局思考问题，且对所需材料一次性告知不清，导致办事人费时费力、跑“冤枉路”，缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务意识。二是思

8、想观念仍守旧。突出表现为思想因循守旧，缺少创新锐气，满足于照本宣科地贯彻上级指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问题。有的单位很不重视学习，既没有系统的学习计划，也没有先进的学习理念，常规的机关内部学习往往是“一人念、大家听”，统一部署的专题学习往往是“雷声大、雨点小”。有的对政策调整的敏锐性不够，对国家和省市有关政策掌