经贸机关作风建设调研报告

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1、精品文档经贸机关作风建设调研报告一、机关作风不良的主要表现1、宗旨观念淡化,公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化,公仆意识不强,服务观念淡薄,官本位思想比较浓,未能从真正意义上,从思想境界上解决“为谁掌权,为谁服务,为谁执法“的问题,怕担责任,思路不宽,办法不多,被动应付,深入基层不足,下企业时间少,调查研究、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够,导致部分企业和职工群众反映的一些问题不能及时解决。2、只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度,工作主动性不强、积极性不高,缺乏开拓创新,求实奋进的精神和一股“闯”劲,干一番事业的决心和信

2、心不够,缺乏群众利益无小事的观念,工作上有畏难情绪,服务意识不到位。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档经贸机关作风建设调研报告一、机关作风不良的主要表现1、宗旨观念淡化,公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化,公仆意识不强,服务观念淡薄,官本位思想比较浓,未能从真正意义上,从思想境界上解决“为谁掌权,为谁服务,为谁执法“的问题,怕担责任,思路不宽,办法不多,被动应付,深入基层不足,下企业时间少,调查研究、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够,导致部分企业和职工群众反映的一些问题不能及时解决。2、只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在

3、工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度,工作主动性不强、积极性不高,缺乏开拓创新,求实奋进的精神和一股“闯”劲,干一番事业的决心和信心不够,缺乏群众利益无小事的观念,工作上有畏难情绪,服务意识不到位。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档3、办事拖拉,效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了,但事情还是难办,效率低下的问题仍然没有得到解决;有的部门平时工作不求实效,作风衙门化,协同配合意识不强,对涉及多部门的事情,议而不决,决而不行,互相“踢皮球”,甚至在一些行政服务中心因审批权限没到位、服务质量难保证、仍存在群众上门办事不顺畅的现象和问

4、题;有些机关干部、工作人员工作方法简单,态度粗暴,办事拖拉,效率不高;有些机关仍然是门难进、人难寻、脸难看、话难听、事难办;明明可以一次办好的事情,非得叫企业跑上三四次不可,结果不少政事,时过境迁,成为泡影,“中梗阻”、“小吏大权”现象仍有存在。4、作风不实,纪律松弛。有的热衷于开会、发文件、提口号,工作部署多,具体抓落实少;有的热衷于轰动效应,不怕群众不满意,就怕领导不注意,好大喜功,搞花架子,报喜不报忧,甚至弄虚作假;有的怕触及问题和矛盾,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题;有的部门管理松懈,纪律松弛,工作人员“八点上班九点到,一杯浓茶一张报,工作闲聊他都到,十点回家开小

5、灶,工作好坏不害臊,涉及利益争着要”,上班无所事事,上网聊天、炒股、玩游戏,坐机关、混日子;甚至认为无过就是功,出现了“干的不如看的,看的不如跑的,跑的不好拍的”、“正式工在看,临时工在干,正式工无所事事,临时工无所不包,正式工工资待遇一分不少,临时工劳动报酬极为低下”的怪现象;甚至还有“南郭先生”,任职多年对所从事的业务一问三不知,对自己权限内该做的事推诿扯皮,敷衍了事,对如何开拓工作新局面,不肯动脑筋,不愿闯新路。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档5、办事透明度不高,自由裁量权过大。少数部门和执法人员执法行为不规范,执法不严,执法不公。

6、有的讲人情不讲原则,讲关系不讲制度,任意曲解政策规定;有的态度生硬、作风粗暴,执法缺乏人性化,违反法定程序;有的行政行为随意性大,甚至以言代法,以情代法,以权压法。还有些部门和单位未能很好地坚持公开办事制度。、自律意识差,为政不廉洁。有些干部利用职权为家属亲友经商办企业提供方便,自己从中渔利;有些干部“吃、拿、卡、要”,存在“有权不用,过期作废”的腐朽思想;有些领导干部婚丧嫁娶之机,大摆宴席,大操大办,收受钱财。有些干部操守不佳,放纵自己,贪图安逸,讲究排场。有些干部接受服务对象的吃请、洗桑拿、请跳舞;有的铺张浪费,热衷于吃喝应酬、送往迎来,利用公款大吃大喝、游山玩水;有些干部

7、八小时以外参与赌博,生活不检点,甚至腐化堕落;还有些干部以权谋私、假公济私、损公肥私,最终走上违法犯罪的道路。二、机关作风不良的主要原因这些不良表现虽然存在于少数部门、少数干部中,但影响很坏,危害很大。究其发生的原因,主要有以下几个方面:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档1、机关对党建工作不重视、思想政治工作比较薄弱。近年来,一些市直机关单位、部门的领导干部对机关党建工作不重视,人手缺乏,经费无保障;对新形势下如何加强和改进机关思想政治工作缺乏创新意识

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