团体社会工作试卷

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时间:2018-07-07

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1、团体社会工作试卷一、单选1、在整理了众多意见之后为团体社会工作作出了综合性定义的是(D)A.柯义尔B.威尔逊和赖兰C.墨非D.崔克尔2、团体社会工作中成败最关键的因素是(D)A.团体领导B.机构C.团体成员D.工作者3、团体社会工作起源于(C)A.中世纪的欧洲B、18世纪欧洲工业革命时期C、19世纪的欧美D、第二次世界大战时期4、专门探讨团体结构及团体成员间相互动力关系的学科是(C)A、交换理论B、团体过程论C、团体动力学D、社会生态学5、团体的时间因素包括四个层面,既团体的期间、会期的长短、聚会的频率和(A)A、聚会的时间B、开始的时间C、结束的时间D、处理冲突的时间6、在

2、一个团体中,几乎每一个人都与团体中的他人互动,且无明显的小团体出现,沟通渠道频繁而多元,这种沟通模式称为(A)A、理想的沟通B、没有社交的沟通、C、领导者控制的沟通C、刻板的沟通7、在工作者与机构和团体的关系中,下列表述正确的是(C)A、工作者是机构派驻团体的领导者B、工作者是团体在机构中的监督者C、工作者是机构的代表D、工作者与团体和机构都无隶属关系8、在团体角色的分类中,攻击者和阻挠者属于(C)A、团体任务角色B、团体建构和维系角色C、个人角色D、反团体角色9、下列关于团体凝聚力的说法中,不正确的是(D)A、团体领导者的能力B、使成员留在团体内的合力C、团体内的人际吸引力

3、D、团体成员的不愿分离的情感10、在团体决策中,最好的决策方式是(C)A、垄断的决策方式B、表决的决策方式C、共识的决策方式D、委托的决策方案11、在团体社会工作的三大模型中,以治疗个人作为团体工作的任务,并提供个人的预防和复健的模型是(B)A、社会目标模型B、治疗模型C、互动模型D、任务中心模型12、团体成员有足够的相似性并始终着眼于团体的凝聚力和成员之间的协调和谐的团体是(C)A、开放性团体B、封闭性团体C、同质性团体D、异质性团体13、团体形成以后,团体工作的重心就应转向(A)A、确立团体目标B、建立团体契约C、团体沟通D、团体活动14、在处理团体冲突的下述观念中,不正

4、确的是(C)A、避免助长输赢的观念B、利用团体力量处理冲突的观念C、一有分歧就应立即平息的观念D、建立标准和基本规则的观念15、在团体的信息沟通中,信息过量属于(B)A、不对等参与的障碍B、信息传送者的障碍C、信息传递中的障碍D、信息接收者的障碍16、没有一定的时间限制的团体,称为 ( A )A、持续性团体B、开放性团体C、封闭性团体D、无限性团体17、团体工作记录应该注意的主要事项包括及时、详细、顺畅和(D)A、公开性B、概括性C、专业性D、保密性18、团体领导产生的最重要前提是(B)A、机构的认可B、成员的认可C、上级领导的认可D、工作者的认可19、团体社会工作的最主要目

5、标是(A)A、培养个人的社会适应能力和发展团体的社会意识B、协助犯罪者矫正行为及预防犯罪C、协助成员利用团体力量达成个人目标D、协助团体及其成员处理突发事件与提高危机处理的能力20、下列团体中,最适合于混合性别团体的是(B)A、治疗性团体B、成长团体C、妇女维权团体C、少女身心发展团体21、所谓的“一个愿打,一个愿挨”的情形属于团体人际关系模式中的(A)A、互助对偶B、互补对偶C、依赖对偶D、虐待与被虐待对偶22、在一个团体中,只有领导者在发出信号,二成员并无积极主动的反应,这种沟通模式称为(A)A、无反应的沟通B、没有社交的沟通C、破碎的沟通D、刻板的沟通23、在团体角色的

6、分类中,发起人和协调者属于(A)A、团体任务角色B、团体建构和维系角色C、个人角色D、反团体角色24、在团体规范中,最难形成的是(C)A、程序规范B、角色规范C、文化规范D、期望规范25、在团体决策中,最好的决策方式是(C)A、垄断的决策方式B、表决的决策方式C、共识的决策方式D、委托的决策方式26、在团体社会工作的模型中,以“社会意识”和“社会责任”为核心概念的模型是(A)A、社会目标模型B、治疗模型C、互动模型D、任务中心模型27、一个团体,其成员从开始到结束都是相同的成员在一起,这种团体称为(B)A、开放性团体B、封闭性团体C、同质性团体C、异质性团体28、在团体的开始

7、阶段,团体中的核心是(C )A、团体成员B、团体领导者C、团体工作者D、机构领导者29、在处理团体冲突时,应尽量树立起(B)A、强调竞争,推动和助长输赢观B、利用团体力量处理冲突的观念C、强调团结、不允许出现意见分歧的观念C、一有分歧就立即平息的观念30、在团结的信息沟通中,表达欠佳,字迹模糊而造成的理解困难属于(C)A、不对等参与的障碍B、信息传送者的障碍C、信息传递中的障碍D、信息接收者的障碍31、团体内他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托,就是团体内的(D)A、角色认知B、角色评价C、角色行为D

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