民营企业职业化建设研究

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1、中山大学硕士学位论文民营企业职业化建设研究专业：企业管理申请人姓名：导师姓名：王永丽副教授答辩委员会委员（签名）：主席：委员：中山大学管理学院答辩日期：年　月　日66民营企业职业化建设研究专业:企业管理硕士生:指导教师：王永丽副教授摘要有关民营企业的发展，学者一直都比较集中于治理结构和职业经理人问题的研究。民营企业治理结构的科学性，随着民营企业的发展，其实已经有了很大的发展。职业经理人的问题，并不是民营企业才有，应该是整个企业界所面对的问题。民营企业在和优秀的外资企业对比，最明显的差距是整个管理的职业化程度，而要消除这种差距，决不单纯是一个引进职业经理人的问题

2、。本文认为职业化是民营企业自我发展的一条路，必须通过民营企业自身系统的努力，去实现整体管理和人员的职业化，包括内部管理的规范化，自我产生高层次管理人才和技术人才的能力，在这同时，当然也会引进职业经理人。本文在文献回顾的基础上，吸收了现有学者的研究成果，在职业化含义模型和职业化管理思路模型、职业化管理的动态过程模型的基础上，总结了在实践中的操作经验，建立了基于任职资格评价的职业化建设管理体系模型---造人模型。在实证研究中，根据实际情况区分了普通员工和知识型员工的职业化建设目的、方法，在实证研究过程中也证明了职业化建设的可行性和有效性。本文的主要研究结论有三个：

3、普通员工和知识型员工的职业化建设是有区别的，用不同的方法进行推进将会取得更好的效果。职业化建设经过实证的有效性。民营企业职业化建设的重点不是引进职业经理人，重点是自身职业化体系的打造，能够不断产生具有适合企业需要的职业经理人和技术专家。关键词：职业化建设职业规范民营企业职业经理人66AStudyonProfessionalizationConstructionofCivilEnterprisesMajor:BusinessAdministrationName:Supervisor:vice-professorWangYongLiAbstractAsfarast

4、hedevelopmentofcivilenterprisesisconcerned,manyscholarsconcentrateonthestudyofadministrationpatternsandtheproblemofprofessionalmanager.Withthedevelopmentofcivilenterprises,administrationpatternshavegotalongwell.Theproblemsofprofessionalmanagerexistnotonlyincivilenterprises,butalsoin

5、allenterprises.Comparingcivilenterpriseswiththeexcellentforeignenterprises,wewillfindoutthefactthatthemostdifferenceistheprofessionalextentallovertheprocessofmanagement.Importingprofessionalmanagerscannoteliminatethegap.Thispapersupposesthatprofessionalizationistheonlywayforcivilent

6、erprisestodevelopitself.Inordertoachieveprofessionalizationofthewholemanagementandpersonnel,wemustdependontheeffortofcivilenterprises,includingstandardizationoftheinnermanagement,theabilityofproducingautomaticallythehigherlevelmanagersandtechnicians.Ofcourse,professionalmanagerswill

7、beabsorbedatthesametime.Onthebasisofliteraturereview,thepapertookadvantageofthepresentresearchfindings.Usingprofessionalizationconceptmodel,professionalizationmanagementmodelandthedynamicmodelforreference,theauthorsummarizedaplentyofpracticeexperienceandbuildanewprofessionalizationm

8、anagementsystem-mak