构建现代企业统计新体系的思考

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1、构建现代企业统计新体系的思考企业统计体系是企业反映其特定历史时期运行的结构、功能、行为等统计实践活动的形式,是按照企业统计实践的一定特征对统计所作的描述。一定时期统计体系的产生与发展是以该时期的统计环境为前提的。在市场经济体制下,企业的内外部环境都发生了巨大的变化。从企业内部来看,企业实行现代企业制度,既给企业管理创造了较好的条件,也给企业搞好经营管理带来了许多新的课题、增加了搞好企业管理的压力与难度;企业外部环境的变化,主要表现在企业与国家的关系发生了变化,企业与企业的关系发生了变化,企业面对的是一个开放的、供大于求的充满激烈竞争的市场等。面对上述变化,作为企业管理重要

2、组成部分的企业统计必须变革,才能适应新形势下企业科学管理与科学决策对统计的需求。本文就我国现代企业统计新体系构建的有关问题作一研究探讨。一、我国现行的企业统计体系存在的问题分析(一)现行的企业统计制度体系不健全,不能全方位地对企业统计工作进行有效的管理和指导企业统计制度是企业统计工作的指南,是规范与搞好企业统计工作的关键,而现行许多企业特别是新建企业由于统计制度体系不健全,使得许多企业出现统计基础工作薄弱,统计工作难以有效开展,统计整体功能难以发挥等问题。所以建立健全完整、科学的统计制度体系是当前企业统计改革的关键。(二)现行的企业统计体系没有将企业统计工作作为一个系统性

3、的工作来抓,而是条块分割、彼此独立,统计整体功能与作用难以发挥目前在我国企业统计工作中,较普遍地存在着专业统计与综合统计、企业内部各单位之间统计工作独立性有余而合作性不足的现象,统计工作的整体功能与作用难以发挥,影响了统计工作的效率与质量。(三)现行的企业统计指标体系不完整,不能涵盖市场经济体制下企业对信息与指标的需求具体表现为对企业外部资料的严重缺乏,以及企业内部有关知识经济、X络经济、无形资产、资源配置、技术创新、可持续发展及综合评价等方面的信息及指标的不足。(四)现行的企业统计调查体系单一,难以满足企业多级、多目标、多决策的需要市场经济体制下,企业的组织形式、生产经

4、营方式都发生了很大变化,面对激烈的市场竞争,对信息进行搜集、加工、处理、传递等过程的时间性和准确性也提出了更高的要求。而目前我国企业统计调查方式主要是以统计报表为主,其他统计调查方式很少开展,对新情况、新问题不能做到及时调查、准确反映、及时分析,对企业非常规决策所需信息难以准确、及时提供,因而影响了决策的时效性,进而影响了企业统计形象及地位。(五)现行的企业统计缺乏一套行之有效的企业统计决策支持体系与企业统计管理体系现行企业统计在参与企业管理、发挥决策参谋作用上做得不尽如人意,这其中既有企业领导者的责任,也有企业统计工自身的原因,企业统计要想在企业占有一席之地,必须参与企

5、业决策与管理。为此,需要设计一套行之有效的企业统计决策支持体系与企业统计管理体系,实现企业统计参与管理与决策的目标。二、构建现代企业统计新体系的原则现代企业统计新体系设计的指导思想是以更好地发挥企业统计整体功能,满足企业生产经营管理、决策需要以及完成国家、部门、地方政府的统计调查任务为目标进行构建。构建时应遵循以下基本原则:(一)客观性原则现行企业统计由于受多种因素影响,企业统计数据质量受到了一定的影响,虚报、瞒报现象时有发生,严重影响了企业统计形象及统计工作地位。现代企业作为市场竞争的主体,要求新的企业统计体系,一方面必须对各种经济利益主体负责,真实、客观地反映企业生产

6、经营全过程;另一方面企业统计体系的设计必须以企业客观实际为基础,来自于企业,又服务于企业。(二)整体性原则现代企业统计体系是以发挥统计整体功能为目标,从系统的角度反映、分析企业生产经营全过程,将专业统计与综合统计,各统计工作环节很好地结合,达到统计体系最优化。(三)目标一致性原则现代企业统计新体系的设置,一方面要以满足企业经营形式多样化,经济决策多层次,经济利益主体多元化的需要为宗旨,使企业统计新体系更好地为经济利益主体服务,把企业统计新体系建立在适应企业经营管理机制的基础上;另一方面要从市场经济运行和企业生产经营过程的实际出发,确定企业统计新体系的基本结构与具体内容,其

7、目标是在企业经营管理中充分发挥统计的整体功能。(四)动态性原则一方面,现代企业统计新体系的方式、方法、内容不是固定不变的,要随着企业管理体制及环境的变化而不断地进行调整,使其更具前瞻性、实用性;另一方面,现代企业统计体系具有板块结构,各企业可以根据企业内部生产经营及外部环境的特点,选取总体系中的部分子体系进行优化组合,重新组合成一个新体系,以实现企业统计功能的最大化。(五)开放性原则现代企业统计新体系一方面要适应我国加入WTO的需要,按照国际统计标准,建立企业统计新体系,实现国际、国内统计核算的协调统一,增强统计资料的可比性;