事业单位竞聘上岗实施方案

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3、钻研，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部提拔调查工作程序、增强专制监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指点思维以党的XX届X中全会精神为指点，围绕进步党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，重视实绩和公开、平等、竞争、择优的准则，强化激励机制，致力构成正确的选人、用人导向，始终增强干部队伍建设，为增强局属事业单位全面建设，愈加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围（一）竞争岗位1

4、、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源买卖注销中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。（二）任职条件1、基本条件（1）思维政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识程度。（3）大局认识强，坚持依法办事，作风正经。（4）工作踊跃勤奋，实绩显著。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资历条件（1）具有5年以上工龄；（2）大专以上文明水平，且具有从事所报名竞争岗位的业余知识

5、和相应的工作经历；（3）任正科级职务或具有高级业余技术职称且被聘任满3年；（4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日）；（5）身体瘦弱，符合任职回避规定。（三）报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。三、方法程序（一）制订并公布实施方案实施方案经党委探讨确定后，经过一定的方式将次要内容予以公布。（二）报名与资历审查1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，准则上只能报一个志愿，同时应填写能

6、否听从组织安排。2、资历审查。由局组织人事处对报名人员进行资历审查，并公布结果。（三）组织面试1、面试方式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的方式进行面试。2、面试小组。成员由局无关领导、组织人事处和驻局监察室及相干部门单位担任人等7-9人组成。3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试完结后将面试问题告诉自己。（四）专制测评1、专制测评的范围：市局机关报名人员在市局机关整体人员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位整体人员中进行测评；分局报名人员的专制测评范围准则上参照市局，但人数较少（30

7、人以下）的分局在分局机关和事业单位整体人员中进行测评。2、专制测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，依据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的专制测评权重占60%，机关人员的专制测评权重为40%；如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的专制测评权重占60%，分局所属事业单位人员的专制测评权重占40%。）。3、专制测评分为优良、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），并实行量化计分。4、将专制测评结果告诉自己。面试和专制测评的分值分别占总分的60%和40%。（五）专

8、制引荐专制引荐采用填写引荐票的形式、与专制测评同步进行，专制引荐范围与专制测评范围相反。专制引荐时由局组织人事处担任将符合资历条件并报名的人员的基本状况提供给参加测评和引荐的人员。（六）确定调查对象由局党委依据面试、专制测评和专制引荐结果等状况，经过综合遴选的形式，按1：3择优确定调查对象