中学教师请假制度

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2、岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以销假，但必须覆行销假手续，手续齐备后方可离开工作岗位。为进一步增强教师队伍治理，使教师销假做到规范化、制度化、程序化，特制订本制度。一、销假时限1、事假（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延伸至半月。（2）、教职工直系亲属，丧假七天。（3）、其他特殊缘由销假，一学期最多不超过10天。（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严厉审查的其它事假，中心校可依据具体状况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证实，否则不予准许。（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日

3、起，扣除年终一个月的奖金。（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等严重疾病的患者（均凭医院证实），工资待遇可作特殊对待。（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事第二职业者，可按旷工的无关规定解决。3、产假（1）、符合计划生育政策者，女职工产假普通为90天，符台晚婚规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并支付独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享用产假，休息期间停发工资。（2）、违犯国家计划生育政策或不假自假者，一概按旷工的无关规定论处。除正常的事、病、产、婚

4、、丧等假之外，凡超过假期或非正常销假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按自己日工资的50％扣除，一个月以上按每天自己日工资的70％扣除，学校扣除销假教师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师销假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由自己申请单位担任人签字后，报局分管领导审批。三、销假必须写销假条，先经本校校长签字后到中心校审批注销，方可离岗。凡不履行销假、请假手续，随便离岗或既无合理理由，又不办理销假请假手续的，一概按旷工解决。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，

5、晋升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严厉遵循执行。篇二：中小学教师销假制度（一）销假程序、批准权限：.教师因事、因病销假要有销假条（1周以上要医院有诊断书），网，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特殊状况，不能实现销假的，要及时委托别人阐明状况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证实等相干资料。（二）关于病假的相干规定：.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发2

6、0元。2.病假工作量化扣分：住院1日扣分，一班病假1日扣分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资历；学年累计30天以上取消职称评聘资历。3.教职工在病休期间应在住所或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗下班，当年考核确定为不合格等次，取消当年业余技术职务评聘资历，并进行批评教育；拒不到岗下班的，按旷工论处.4.教职工病愈后下班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢停工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全丧失工作能力的，按无关规定解决。（三）关于事假的相干规定:.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累

7、计6天以上，每日扣20元。2.事假工作量化扣分：每1日扣分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资历；学年累计15天以上取消职称评聘资历。3.事假期满，无合理理由逾期不归者，按旷工解决。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年业余技术职务评聘资历，并依据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相干规定：.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假解决。2.在寒寒假、公休假和法定