企业集团党组织政治优势转化为企业核心竞争力的路径分析

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1、企业集团党组织政治优势转化为企业核心竞争力的路径分析摘要：如何提升企业核心竞争力中，切实保证企业党组织政治核心作用的发挥，是当前加强和改进企业党的建设、推进企业发展的一个紧迫问题。进一步增强有效性是全面实现我国企业党组织工作目标的要求，是企业集团党组织跟上经济发展的要求，提升党的执政能力，推进党的建设的伟大工程的需要。关键词：企业集团;党组织;政治优势;核心竞争力一、提升企业核心竞争力是发挥企业集团党组织政治优势的前提与目标(一)核心竞争力决定企业及其党组织的生存与发展在经济全球化和我国进入“后WTO时代”经济环

2、境下，国家之间的竞争主要体现于企业之间，而企业之间的竞争已超越了传统意义上的价格和规模之间的竞争，呈现为企业核心竞争力之间的竞争。因此，培育和建设企业核心竞争力是中国企业集团业在“后WTO时代”立足国际市场，提高国家和民族综合竞争力的根本保证。在企业内部，核心竞争力还是企业所经营生产的有形产品和无形产品能得以不断更新的源泉。具有核心竞争力的企业，其发展往往有后劲，有潜力，经济实力会不断增强，这无疑为企业党组织开展活动提供了经济保障。同时，有核心竞争力的企业一般都注重对人的素质培养，这无疑又为企业党组织开展活动提供

3、了平台，有利于党组织政治优势的充分发挥。相反，在一些困难企业和不注重从提高人的角度去塑造企业核心竞争力的企业，党组织就很难开展活动，更没有平台和载体去发挥其政治优势。(二)核心竞争力决定党组织发挥政治优势的目标和内容提升企业核心竞争力不仅是党发挥政治优势的目标，更是企业党组织发挥政治优势的内容。为了提升企业的核心竞争力，有的企业集团党组织已把核心竞争力的各项指标纳入党建工作的内容。企业的主体是人，没有人的核心竞争力，企业的核心竞争力就是一句空话。企业党组织正是通过做人的工作，把党的理论政策优势、党员队伍优势、组织

4、协调优势、群众工作优势及保证监督的优势充分发挥出来，并把之作为一项日常工作内容融入到提升企业核心竞争力的目标中来。二、党的政治优势的发挥是提升企业核心竞争力保障企业核心竞争力可以概括为企业的创新力、凝聚力、领导力和执行力等，要提升企业的核心竞争力，就必须在这些能力的打造上下工夫。1.发挥党的理论政策优势和群众工作优势可以提升企业的创新力和凝聚力，为提升企业核心竞争力提供精神动力和智力支持。党的理论政策优势为企业提供科学的发展理念，并为企业的发展提供科学的指导思想和方法，这将有利于企业沿着科学发展的道路前进，为塑造

5、和提升企业的核心竞争力营造了一个科学而稳妥的大环境和大视野。党的群众工作优势的发挥则有利于充分地调动企业员工的积极性，使企业核心竞争力唯一的垄断性——人的潜力得到充分的发挥，为提升企业的创新力提供活水和源头。同时，党通过发挥思想政治工作优势，不仅可以增强员工的积极性、主动性和创造性，还可以从整体上提高企业员工的素质，为提升企业的凝聚力发挥巨大的作用。2.发挥党的保证监督优势可以提升企业的控制力，为提升企业的核心竞争力提供监督保障。在市场经济条件下，企业集团难免受到市场经济的负面影响，企业集团党组织通过参与企业重大

6、决策，在保证企业合乎法律法规及党的方针政策运营的同时，也对企业的重大决策和发展战略提出意见；并对处于经营管理层中的党员干部进行监督，对违法违纪问题进行查处，使企业有足够的现金流用于研发和运营。同时，党组织还对企业员工思想状况起到监督作用，及时发现员工中的情绪变化，进行思想疏导，为打造和谐安定的企业环境服务，并同时避免了类似于技术员工携企业核心技术机密集体跳槽事件的发生，从而增强了企业的控制力，为提升企业核心竞争力提供了监督保障。三、当前企业集团党组织建设存在的问题(一)有的企业党组织在执行党的方针政策方面态度不坚

7、决，落实不到位相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是一些资产重组企业和困难企业。产生这种现象固然与上级抓企业党建工作的方法不够实，有的仅停留在层层开会、讲话、发文件上有关，但更为重要的是与企业党组织的主观意识不强、观念淡薄等问题有关。一些企业集团经营管理者没有树立起“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想意识，没有正确处理好企业生产经营与党建工作的关系，只看企业经济指标，对党建工作不重视，“一手硬，一手软”的问题依然存在；出现了只是追求企业利润，放弃和忽视企业党建工作的现象。(二)参与企业重大问题决策的渠道不畅

8、，决策水平不高一些企业党委会和法人治理结构的议事规则不够健全，企业党组织参与企业重大问题决策的程序和机制尚未完善。未设董事会的企业集团采取联席会议方式，由党委成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题的机制不够健全。坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制还有待进一步探索和加强。(三)有的企业党的组织生活处于半瘫痪状