以儒商文化构建和谐企业

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1、以儒商文化构建和谐企业　　2009年10月31日，在全国政协礼堂举行的首届中国儒商发布仪式上，太阳纸业董事长李洪信获得首届“中国儒商”称号。在发布仪式上，获奖企业家集体发表了诚信宣言：“君子进取，取之有道；以诚立业，创造财富；以德正己，聚集贤能；以义取利，精诚协作；以信兴业，回馈社会。”　　这个宣言也正是太阳纸业多年来发展的写照。太阳纸业地处古九州之一的兖州市，距离孔子故里、东方圣城——曲阜仅有十五千米，是孔子、孟子的主要活动区域，为儒家文化的发源地。在儒家文化的浸润下，太阳纸业由一家默默无闻的造纸企业成长为世界级的高档纸品制造商。　　“和”是儒家经济伦理的基本原则，追求和谐，以

2、和为贵，是儒家特有的思维方式和处理人际关系的准则，也是中国传统文化的特点。企业是社会的细胞，只有企业和谐了，才有社会的和谐；只有构建和谐的企业，才能创建整个社会的温馨家园。20多年的发展历程中，太阳人正是围绕“和”字做文章，着力构建和谐企业，打造百年太阳。　　1以完善民主管理为重点，增强员工主人翁责任感　　儒家把“仁”作为最高道德准则。孔子曰：“仁者莫大于爱人”。“仁”的主旨是“爱人”，本质是同情人、关心人、尊重人，主张“天地之性人为贵”。在太阳纸业，企业是树，员工是根。只有尊重保障员工的政治权利和健全完善民主管理，才能不断增强员工的主人翁责任感。　　1.1民主权利充分尊重　　太

3、阳纸业通过健全完善职代会和厂务公开制度，不断强化民主管理。凡企业发展决策、出台制度等都经职代会审议通过，凡涉及职工切身利益的事项都经职代会决定，并将干部民主评议、人事调动等纳入其中，并设立了总经理信箱和职工维权，每月召开一次工会会员代表例会、每年召开两到三次职代会，员工的思想动态、意见和呼声得到了上传下达，及时解决，职工的知情权、参与权和决定权得到有效保障，职工自觉参与企业管理及决策的积极性、主动性得到充分发挥。　　1.2经济分配公平合理　　分配机制的公平合理事关企业凝聚力、向心力的营造和员工积极性的发挥、工作热情的持续保持。根据企业发展规律，太阳纸业摸索实行利润含量工资分配法。

4、每年年初，都对原来的岗位系数在广泛征求员工意见的基础上，科学分析后进行合理调整，同时建立健全工资集体协商机制和职工工资正常增长“弹性”机制，并按时足额支付职工工资，使公司每个岗位的职工都能够安心、快乐地投入到所从事的工作当中去，为企业发展贡献聪明才智。现在，公司职工平均年收入达到25000到30000元之间，并且及时足额发放员工工资，近年来公司从未因劳资问题而发生过一起重大群体事件和突发事件。　　1.3劳动关系互动双赢　　在全员签订劳动合同的基础上，完善了平等协商和集体合同制度，建立了集体合同履行责任制和考核评价体系，确保了集体合同的实效性，使合同覆盖率和履约率都达到了100%，

5、职工满意率达99%以上；同时，建立健全了职工健康查体制度，职工在探亲假、婚假、丧假等特别休假期间，都能享受全额工资；在女职工保护方面，制定实施了18个月的超长产假制度，休假期间每月给予一定的生活补助。　　“职工利益无小事”，是太阳纸业干部口头上经常挂着的一句话。为了让职工在上班的时候能吃上实惠可口的饭菜，食堂专门配备了餐车，把饭菜送到了职工身边；一个刚入厂十天的大学生尖锐地指出了企业的几点问题，董事长李洪信亲自在干部会议宣读了他的来信；一名基层职工建立车棚的小建议递到工会办公室不久，企业就投资近百万元在各生产厂区建立了高档次的职工车棚。　　安居方能乐业，为了解决职工的住房困难，太

6、阳纸业规划建设了环境优美、设施齐全的太阳花园小区，解决了职工的住宿问题；同时，总投资达3亿元、总建筑面积20万平米的太阳花园城职工住宅小区二期工程又于2009年5月开盘，许多职工的住房梦、轿车梦在太阳纸业变成了现实。　　2以企业文化建设为重点，满足职工精神文化需求　　企业文化是企业的灵魂和精神支柱。只有广泛深入地开展企业文化活动，才能满足职工不同层次的精神文化需求。　　2.1强化职工安全，保护职工身心健康　　安全是职工最大的福利。公司始终把安全工作作为企业的生命工程来抓，专门成立了安委会和安全监察调度处，坚持把强化“双基”建设与安全质量标准化建设有机结合起来，同时按有关规定提取安

7、全生产经费，不断加大工作和培训力度，建立健全安全生产责任制，层层落实安全生产控制体系，积极开展“四个相互”、“安康杯”竞赛活动，把工作的触角逐步向班组、岗位延伸，杜绝各类安全事故的发生。　　2.2心系职工冷暖，多措并举凝心聚力　　职工的住宿、文化娱乐等始终是我们关注的大事。可以说，公司对员工的关爱已经延伸到了员工工作、生活的方方面面。公司每年都开展高温期间“送清凉到基层”活动，及时发放防暑用品；为丰富职工文化生活，除举办体育活动、文艺送基层、春节联欢晚会等，今年又推出了“创和谐太