毕业生职业生涯规划论文

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1、毕业生职业生涯规划论文　　【毕业生职业生涯规划论文】　　(一)自我评估　　1、自我兴趣爱好　　我的兴趣广泛，日常生活中爱好阅读、音乐、电影、瑜伽、旅行、和朋友聊天，感兴趣并颇有心得的课程有管理学、社会学、组织行为学、会计学等等，对社团活动和实践活动积极性很高，喜欢接触新鲜的人和事，向往没有去过的地方。　　2、自我优势　　(1)具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。　　(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，

2、喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。　　(3)与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。　　(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。　　(5)我的性格坚韧、乐观，能够在强大压力下有条不紊的实施原有计划。　　3、自我劣势　　信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握

3、的事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞;做事情有时拖拖拉拉。　　4、个人职业测评结果：　　我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。　　相应职业类型：教师，咨询顾问，护士，推销、服务、管理类型的工作。　　我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立

4、工作。　　我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。　　我的职业性格：对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求

5、责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。　　所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，我选择的以后从事人力资源管理的职业道路还是比较适合自己的，从事公务员也是一个符合自身职业特点的不错选择。　　(二)组织与社会环境评估　　1、人力资源管理行业的特点：　　金融风暴来袭，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过终全年来看，人力资源类职位总体需求看涨，目前的困难是暂时的。　　人力资源类职位需求总体来看有二多二少，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，

6、人力资源总监等高端职位需求少;招聘、培训模块需求多，薪酬、绩效、员工关系需求少。　　人力资源经理的年收入50分位为76059元，90分位为143727元;人事主管50分位48705元，90分位为84674元;人事专员50分位为34317元，90分位为62055元。　　热门职位：人事主管、人事专员;人力资源经理、人力资源主管。冷门职位：员工关系经理、员工关系主管;员工关系专员、员工关系助理。　　人力资源岗位作为企业中辅助性岗位，虽然报酬没有销售部、制造部等的报酬高，但是对于女性来说，是一个不错的选择。

7、　　(三)目标确立　　PlanA　　1、职业定位：人力资源管理　　2、职业发展路线：　　(1)2123岁，继续学习深造。这种选择的原因有三条：首先，研究生阶段继续学习有关企业管理和人力资源管理的知识，积累专业技能，以弥补本科专业专业性不强的缺憾。第二，人力资源管理专业也为以后选择报考公务员提供了更为广阔的选择空间。第三，在研　　究生阶段的三年能更好的锻炼心智、在走向职场的前夕能拥有更成熟的职业心态，避免在职场的前几年走弯路。或许在大三准备考研的一年时间和读研的三年时间，我比其他就业的同学少了很多实习

8、和工作的经验，但我相信磨刀不误砍柴工，现代社会对人们的专业技能要求的更多，对高学历的热捧在短期也将继续不合理的存在，考研于我个人是一个正确的选择。　　(2)2325岁，人力资源专员。期望年薪为3万元。这一阶段是初入职场的摸索阶段，要努力弄清公司架构和人事关系，对自己的工作充满热情，积极学习，形成自己的职业人际圈。考虑晋升或是跳槽，也有可能在这一时期有两年工作经验后，尝试报考国家公务员。　　(3)2628岁，培训经理或招聘经理。如果升迁愿望达不到满足的话，要能够更好的分