人人都是管理者答案

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1、学习课程：人人都是管理者单选题1.对企业来讲，在很大程度上说，培训是一种花费，意义不大  回答：正确1.A 是2.B 否2.自主管理强调保留实力赢得最后胜利，而不是为了求胜不择手段，不惜牺牲  回答：正确1.A 是2.B 否3.激励上进是指要激励部属上进，但不是不惜让部属取代自己  回答：正确1.A 是2.B 否4.企业只有把人当人，才能把员工培养成人才，只有重用人才，才能做到才尽其用  回答：正确1.A 是2.B 否5.人性化管理是让管理符合人性，而不是管理人性  回答：正确1.A 是2.B 否6.发扬人性，是实现人性化管理的最高境界  回答：正确

2、1.A 是2.B 否7.管理不可能无师自通，需要后天的锻炼和学习，才能达到  回答：错误1.A 是2.B 否8.对于“员工才是企业真正的老板”的理解正确的是  回答：正确1.A 员工在企业中的价值更高2.B 员工的责任大3.C 企业经营好坏对员工影响很大4.D 以上答案都正确9.人从不知到知有以下几个阶段  回答：正确1.A Know（知）、Knowhow（知其然）、Knowwhy（知其所以然）、Knowwhat（知道是什么）2.B Know（知）、Knowhow（知其然）、Knowwhat（知道是什么）、Knowwhy（知其所以然）3.C Know

3、（知）、Knowwhat（知道是什么）、Knowhow（知其然）、Knowwhy（知其所以然）4.D Knowwhat（知道是什么）、Know（知）、Knowhow（知其然）、Knowwhy（知其所以然）10.严肃的爱的条件包括  回答：正确1.A 一视同仁2.B 合理要求3.C 激励上进4.D 以上都包括11.下实现人性化管理的意义在于  回答：正确1.A 可以让企业有凝聚力2.B 可以让员工有归属感的3.C 可以培养员工的企业主人翁意识4.D 以上说法都正确12.管理理念要与时俱进，自主意识也要不断进步，表现在以下几个方面  回答：正确1.A 变

4、被动为主动2.B 以协调代替领导，以服务代替管理3.C 改善企业组织结构4.D 以上都包括13.人性化管理要  回答：正确1.A 抑恶扬善2.B 引导员工发扬优点3.C 引导员工克服缺点4.D 以上答案都正确14.对“自主意识是经济有效的管制状态”，理解正确的是  回答：正确1.A 经济有效指当省则省2.B 经济有效指当用则用3.C 经济有效管制状态如何调整员工的心态，让员工认同企业，爱厂如爱家4.D 以上答案都正确15.关于企业不断改善的动力，以下说法正确的是  回答：正确1.A 人自动自发的热情2.B 第一线人员做管理者，对自己的工作可以做一部分

5、决策，从而产生动力3.C 以上都正确4.D 以上都不对下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范

6、畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们

7、期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经

8、理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，