湖南仁源医药有限公司仓储部员工绩效考核表

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1、湖南仁源医药有限公司仓储部员工绩效考核表被考核人姓名：岗位：考核月度：序号考核项目考核占比考核内容考核得分1考勤情况5考核月度内迟到或早退、请假一次扣1分，旷工一次扣3分，无迟到早退请假满勤得5分。2劳动纪律5上班遛岗、打瞌睡、闲聊、干私活、吃零食、上网、看无关书报发现一次扣1分。3行为规范5库区吸烟发现一次扣2分，库房内吃饭发现一次扣2分，带衣服、包入内一次扣5分，4清洁卫生5确保自己工作区域清洁，货架、货物无积尘，无卫生死角，无杂物。发现一次扣2分。5工作态度10服从部门工作安排，听从指挥，能积极主动开展工作。6思想品德10热

2、爱集体，关心他人，团结协作精神强，遇事不大声争吵，礼让客户和同事，厉行节约，处处维护公司形象，经常帮助其他岗位开展工作,，发现他人偷盗积极举报，自己无偷盗行为发生。7教育培训10积极参加公司举办的团队及专业知识和岗位培训，不缺席，学习态度认真，每次考核考评成绩80分以上。8工作能力20能适应库区各种工作岗位，熟悉库内商品，熟练开展本职工作，并能提出简化工作流程，提高工作效率的合理性建议。9工作质量301、库内剂型分区准确合理、摆放整齐有序，库内无破损、污染药品。共5分2、严格遵照公司相关规定，对收货、验收、保管发货、复核出库工作及

3、近效期商品管理、过期不合格药品处理得当，确保帐货相符率100%。共10分3、客户投诉错发产地、规格、批号、数量、批号者，发现一笔扣5分。共10分4、保质保量完成自己工作，工作无重大差错和疏漏，做到“当日事当日毕，日清日高”。共5分5、对于超额完成工作任务、表现突出者加5分。本次考核总得分综合评价被考核人签字：年月日考核人：年月日总经理意见：年月日此考评作为公司仓储部员工新进、考察留用、晋级、加薪、评先的参考依据。考核评分标准：总分100分，考评当月满90分的为优秀，考评满70分为合格，考评70分以下为不合格。连续三个月考评为优秀者

4、，公司将进行奖励。连续三个月考评60分以下者，公司将进行辞退。单项评分标准：得分100%为优秀；得分80%及以上为良好，得分61%-79%为待改进，得分60%以下是不合格。