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时间:2018-07-07
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1、中学“对标找差、创先争优”活动实施方案中学“对标找差、创先争优”活动实施方案为贯彻落实镇江市委、市政府“对标找差,创先争优”动员大会精神,更好地“创科学发展之先、争社会和谐之优”,根据市教育工委“对标找差,创先争优”活动实施意见和有关会议精神,结合局2012年党政工作目标和我校2009-2012三年发展规划,特制定我校“对标找差,创先争优”活动实施方案。一、指导思想2012年,以党的十七届五中、六中全会精神和科学发展观为指导,以争创省五星级高中为目标,以学校的教育教学、改革和发展为中心,深入开展“对标找差、创先争优”活
2、动,努力促进教育教学质量提升和学校事业的和谐、健康、科学发展,争当镇江教育跨越发展的排头兵。二、目标任务我校的“对标找差、争先创优”活动,将以“科学发展,创先争优,激情工作,争当模范”为主题,以省五星级普通高中的评估标准作为标杆,全面提升四星级学校的办学水平,积极争创省五星级高中。1、提升学校管理水平。把学生管理作为教育教学的新增长点,健全管理制度,优化管理过程,狠抓常规管理的精、细、实,切实提高管理水平。强化“德育课程化”意识,精心设计三个年级的德育系列主题,在政治课、班会课、国旗下讲话、主题教育活动或大型集会、社会
3、实践、社区服务等六个方面进行整合和实施,从而科学有序的实施德育和学生管理,使学校管理科学化、系列化。2、提升教育教学水平。更新教育理念,创新教育模式,在课程建设和大面积提高教学教学质量上,“对标找差,创先争优”。继续推行“问题导学”教学模式,以学定教,打造高效课堂。要根据教师个人三年发展规划建立教师业务档案。学科组每学期集中活动要有计划,有抓手,有规定次数,有改革主题;备课组活动要落实“六要素”,即活动内容要丰富、形式要创新、空间要固定、时间要保证、干部要蹲点、活动要高效。3、提升师资队伍水平。以“创先争优”活动为抓手
4、,推进“一专多能”教师队伍的建设,形成一支师德高尚、理念先进、业务精湛、结构合理、充满灵气与活力的教师队伍。完成新一轮中层干部竞聘上岗,打造一支纪律严明、真抓实干、团结协作、执行力强的学校管理团队。4、提升教育科研水平。以课题研究为抓手,构建校本研究制度,引领教师积极撰写教学论文并争取在省市级刊物上发表;积极组织教师参加师陶杯、新世纪园丁杯等论文评比,浓郁学校的学术氛围,提升教科研水平。积极发挥课题对课改和师资队伍建设的引领作用,并做好课题的分解和认领工作5、提升校园文化品位。着手进行校园“文化场”建设,从生态文化场、
5、组织文化场、精神文化场、课程文化场等方面逐步加强校园文化建设,浓郁校园文化氛围。建设校园“文化长廊”,搞好广播站,在艺术楼、实验楼设置“影片欣赏室”,放映一些适合学生观赏的影片,如法制教育、心理教育、艺术教育等科教片。加强校风、学风、班风建设,加强课堂文化建设,建立安全、宽容、生本、审美的课堂文化。三、具体措施紧密结合学校实际,认真开展对标、找差活动,树立和挖掘先进典型、通过公开承诺、岗位竞赛、志愿服务、典型引领等各种载体和形式,强化各项措施,进一步激发创先争优的动力。1、选定各类典型,科学建标(1)确立一批标杆。围绕
6、教书育人的教育理念、无私奉献的敬业精神、高尚的师德修养、精湛的业务技能、热情的服务态度、一流的教育教学业绩等,结合近年来先进集体和个人的评选,确定市级先进教师、优秀班主任、先进教育工作为标杆人物,将党员示范岗等先进集体作为标杆集体,使全校教职工都有赶超目标,都有可学可比的对象。(2)建立一个标准。根据选定的集体标杆和个人标杆实际情况,集体标杆围绕党员示范岗、教师教育队伍建设、教研科研创新、业务培训、团队合作意识、年度工作目标完成情况等方面制定工作标准;个人标杆围绕责任、奉献、技能、业绩、学习、务实、创新、廉洁自律等方面
7、制定服务标准,让广大党员干部员工对照标杆标准,能够看得见、摸得着、学得来。(3)公示一批标杆。对确立的标杆的集体和个人、标杆标准通过文件、会议、公开栏和学校网站等形式,全面公开,进一步营造见贤思齐、争创一流的浓厚氛围。发挥一个标杆一面旗帜的引领作用,带领其他党员干部教职员工进一步向标杆看齐,实现带动一片、提升一批的目标,让人人都有机会当标杆、人人都能当标杆。2、对照标杆标准,认真创标(1)自我对标。全体党员对照先进标准和标杆,查找自己的“短板”和“软肋”,并积极剖析原因、主动整改。党员教师要在师德修养、教学过程、专业发
8、展、教学效果等方面,查找不足,自我督导,自我提高。其他教职工要从提高服务意识、服务本领、服务质量等方面查找不足,自我改进。学校全体中层以上干部、各年级部负责人、党支部书记、教研组长要从管理创新、工作方式、行政效率等方面寻找差距。(2)标杆宣讲。通过微型党课、公开栏、学校网站等多种形式宣传标杆的先进事迹,以先进的事迹感染人、鼓舞人、
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