如何加强国企职工思想政治教育工作

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1、如何加强国企职工思想政治教育工作　　公有制经济在我国国民经济中占有主导地位，而国有企业又是公有制经济的主要表现形式，所以国有企业是保持我国社会主义性质的主要保障，也是我党执政兴国的主要基石。但随着改革开放的不断深入和国民经济不断发展，在决定社会发展的生产力诸要素中起决定作用的人（劳动者）的思想意识也在发生剧烈的变化，社会上各种思潮不断涌动，国有企业职工作为社会群体的一部分，也未能摆脱社会总体环境的影响。因此，在新的形势下，如何加强企业思想政治教育工作，培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者，建设一支政治素质过硬、业务能力精干、思想作风正派的高素质人才队伍，进而提升国有企业核心竞争

2、力、增加经济效益，确保企业又好又快发展，是当前企业思想政治工作面临的一项重要任务，也是我们每一个政工干部要思考和解决的问题。在此，笔者就在新形势下如何加强国企职工思想政治教育工作谈一些浅显的看法和意见。　　一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题　　当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是

3、，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。　　1、国企职工的理想信念意识淡薄　　我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。　　2、对思想政治教育工作重要性的认识不足　　一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不

4、够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。　　3、思想政治教育机制存在问题　　思想政治教育机制不健全，方

5、式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。　　4、职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性　　社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职

6、工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。　　二、当前如何做好国企职工思想政治教育工作　　面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教

7、育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方