用心培育员工对企业新的忠诚打造企业核心竞争力

用心培育员工对企业新的忠诚打造企业核心竞争力

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1、用心培育员工对企业新的忠诚打造企业核心竞争力近年来,随着电信体制改革的逐步深化,电信市场竞争格局已经全面形成。生存和发展,竞争与压力,使得企业所面临的形势多变,环境复杂。在新兴的信息时代,至关重要的资源是知识——它由信息、智力和专业技能组成。而知识只有在被员工所控制和使用并忠诚服务于企业的时候才具有最大价值。日益激烈的竞争,让企业再也难以给员工提供终身工作保障,从而流失员工对企业传统的忠诚,同样因为日益激烈的竞争,企业必须培育和拥有员工对企业新的忠诚。什么是新时期员工对企业新的忠诚?我们可以体会到:在全新的企业改革发展时代,企业与员工的关系形式上

2、显得松散,而实质上可能更为紧密。共同的发展期望,正是企业与员工之间新的融合点,由此有望建立员工对企业以互求发展、包含智慧投入和真诚付出的与时俱进的忠诚。一、新的中国电信需要培育员工新的忠诚[文秘写作网文章-.2191.文秘写作网帮您找文章](一)中国电信员工对企业的忠诚度受到冲击。与市场经济体制下众多企业一样,中国电信出于应对市场竞争的需要,企业对员工旧的较稳定的雇佣契约关系发生了深刻变化,随着管理模式及用工制度的转变,员工对企业原有的依赖和归宿感已似空中浮云。市场份额下滑、人才跳槽、裁员计划等等消息总在无情撞击员工的信念,部分员工甚至怀疑自己今

3、天的忠诚是不是会有“美好的明天”,员工原有的自豪感及对企业的忠诚度受到严峻考验和严重威胁。(二)新的中国电信需要员工新的忠诚,已达成企业目标。“用户至上、用心服务”经营理念的建立和不断深化,展示了中国电信立志在利用好自身的网络优势、技术优势基础上,开拓服务优势,实施用户满意战略参与市场竞争的构想。我们清楚地认识到,已有的网络优势、技术优势正受到“分流”、“替换”的挑战和冲击,营销水平和服务水平也受到政策性约束。保持优势、开拓优势、转变劣势、以创新求发展,新的中国电信,目前正是用人之际。成功的创新需要员工的倾心思考,真诚的微笑出自员工心底,企业的长

4、足发展需要全体员工的以智慧和勤劳共迎挑战的新的忠诚。二、企业与员工之间的良好沟通是提高员工满意度,实现企业与员工共同成长的“法宝”。企业与员工之间是相互依存的战略伙伴关系,当然出现矛盾冲突也是不可避免的。当前,良好的沟通仍然是化解企业与员工之间矛盾,是提高员工满意度的一种有效方法和途径。(一)利益一致是实现良好沟通的基础。义利观相同或者趋于一致必须坚持一条重要原则,要在法律规定的范围内合理兼顾国家、企业和员工的利益,同时坚持长远利益和现实利益相结合。电信企业近几年之所以能在资金紧缺、管制不对称等困境中把小灵通业务发展到一定规模,成为在激烈的市场竞

5、争中持续健康发展的又一主导产品,一个重要的原因,就是在现在的竞争态势下快速发展小灵通业务,既是电信企业主动迎战市场壮大自己的必然选择,又是经营观念转变后的广大员工的强烈要求,在发展小灵通的问题上企业与员工的利益完全一致,企业出台的各种营销措施得到了员工的积极支持并认真实施,从而把企业承受的竞争压力转换成了全体员工齐心协力完成任务的动力,增强了企业驾驭市场的能力。(二)健全联系制度和创新沟通方式是实现良好沟通的保证。在新的运营制度下,企业与员工之间的沟通不是可有可无的,而是需要拓宽渠道、增加实效的问题。只有制度落实,渠道畅通,企业与员工之间才能在全

6、面深入了解的基础上达到深层次的理解,共同承担责任或风险。为了促进企业的健康发展,近年来企业在这方面进行了积极探索,不断创新沟通方式,不仅重视提高总经理办公会、司务会、总经理研讨会、员工大会等会议的质量,而且在关系企业发展和员工切身利益的问题上注重发挥员工的民主管理作用,公司领导和员工能在平等的条件下赤诚相见,长期保持密切沟通,以座谈、对话等形式一起探讨市场发展趋势、企业发展战略、企业文化建设等问题,共同谋划企业的未来,有效地改善新形势下企业与员工的关系,既提高了员工满意度,又促进了企业各方面工作的顺利进行。(三)相互关爱是实现良好沟通的情感纽带。

7、企业与员工是一个统一体,两者不可分离,只有相互关爱,企业才能得到进一步发展,员工才能得到更多的利益。情感纽带的建立和维系需要双方互动,不断增加内容并拓展外延。分公司有一位年轻的技术人员,其母亲身患尿毒症,家庭经济很为困难,多次表露出想跳槽到沿海企业的想法,分公司领导知道后,主动带头捐款,在公司上下掀起了一场献爱心活动,共募捐2万余元,为其母的治疗解决了燃眉之急。后来这位年轻人不仅打消了跳槽的念头,还主动做其他技术人员的工作,要他们安心为企业奉献知识与智慧。近几年电信企业实施人才战略采取的措施发展道路,在资金十分紧缺的情况下为青年知识分子解决在本职

8、岗位上进行科研、业务开发的必要设施和经费,并为人才的脱颖而出营造了和谐的氛围。这一部分员工没有辜负企业的希望,不仅叮嘱了外界的巨大诱惑,

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