大力实施人才强市方针促进科学进步

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1、大力实施人才强市方针促进科学进步大力实施人才强市方针促进科学进步今年以来，国家、省里先后召开全国、全省人才工作会议，分别颁布中长期人才发展规划纲要，明确了今后一个时期人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和战略举措，为我们做好新形势下人才工作指明了方向。当前，要深入学习领会、认真贯彻落实好全国、全省人才工作会议精神，结合常德实际，大力实施人才强市战略，为推动常德科学发展提供有力的人才保证和智力支持。一、提升认识，用科学的理念重才人才资源是第一资源，人才问题是关系一个地方经济社会发展全局的关键问题。全市各级各部门要进一步提高认识，更新观念，牢固树立人才优先发展理念，确立人才优先发展的

2、战略布局。首先，要认清“首要问题”。近些年来，我市着力加强和改进人才工作，对人才资源进行系统化配置、项目化运作、整体性开发，人才队伍不断壮大，人才机制逐步完善，人才作用更加凸显。但是，人才发展总体水平与科学发展的现实需求相比，还有很多不相适应的地方，特别是高层次人才匮乏、专门人才短缺，人才结构和布局不够合理，人才创新创业能力有待提高，人才工作体制机制有待改善等等。这些问题严重影响了我市经济社会发展进程，迫切需要建立适应科学发展要求的人才队伍支撑体系，这是影响推进我市科学发展的首要问题，必须清醒认识、正确把握。其次，要坚持“优先发展”。当前在一部分人的观念和实践中，存在“三重三轻”的

3、误区，即重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进，这在很大程度上制约了我市人才作用的充分发挥。必须摒弃这些消极的观念和做法，充分认识到人才资源是最有创造活力、最具增长优势、最可持续发展的根本性、战略性资源，努力把人才资源开发摆在经济社会发展的突出位置，做到抓发展优先抓人才；确立人才结构优先调整的地位，以人才结构的优化引领和推动方式转变、结构调整；树立人才投入是效益最好的投入的观念，优先保证人才资源开发的投资；优先进行人才制度创新，建立和完善更加开放、更具效率的人才管理体制机制，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。再次，要落实“第一责任”。建立完善“一把

4、手”抓“第一资源”的责任体系，督促和引导各级各部门自觉把人才工作作为优先战略来高度重视，把人才政策放在突出位置来认真对待，把人才队伍建设摆上重要议程来科学谋划，把人才工作效果纳入核心内容来考核评价，切实履行好党管人才的职责。同时，把党委、政府重视人才工作与部门、企业以及社会重视人才工作统一起来，让重才、引才、育才、用才真正成为社会各层面的共识和具体行动，以人才资源的大开发引领和促进科学发展的大推进。二、拓宽视野，用创新的举措引才一个地方的经济社会发展，必须要在盘活现有人才资源、用好用活本地人才的基础上，进一步拓宽视野，创新举措，主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略

5、，发挥引进人才在重点领域、重大项目、重要产业的关键性支撑作用，提升区域发展的核心竞争力。一是要突出引才重点。结合常德发展的实际，以“两院”院士、海外留学人员、博士研究生等高层次人才为重点，引进一批拥有自主知识产权，对我市事业发展、城市建设、主导产业有重大推动作用的创新型科技人才；以专业技术带头人、行业和专业拔尖人才等领军型人才为重点，引进一批我市重点产业发展急需的创新创业人才；以通晓市场营销、资本运作、国际商务等人才为重点，引进一批长于招商引资、善于商贸谈判、精于市场开发的特殊专门人才。二是要搭建引才载体。坚持以企事业单位为主体、政府政策引导和宏观指导的方针，搭建灵活多样的引才平台

6、。深化与高校、科研院所的交流合作，探索建立校地合作引才用才机制；加强园区建设，拓展园区功能，提升园区的承载力和竞争力，以园区的大发展促进人才的大引进；突出项目建设和产业建设，为人才创新创业提供施展才华的宽广舞台，以项目、产业来招揽人才；以工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站等科研平台来聚集人才。三是要灵活引才途径。加大人才投入力度，建立和实施更加优惠、更具吸引力的高层次人才引进政策，鼓励和引导人才来常德安家乐业、创新立业。同时本着“不求所有，不求所在，但求所用”原则，采取聘任顾问、联合攻关、技术入股、科技咨询等方式，广泛吸纳国内外高层次人才，满足我市经济社会发展和重点产业发展的

7、要求。nayishi.三、积极探索，用完善的机制用才。科学发展的核心是以人为本，人才工作的核心是以用为本用好用活人才是人才工作的根本任务。要围绕“用当适任、用当其时、用当尽才”目标，积极探索完善人才体制机制，尽最大可能发挥人才的作用和潜能。重点要建立完善五项机制。一是完善培养开发机制。育人是用才的前提和基础。坚持教育育才，把教育作为人才队伍建设的基础性工作，加强基础教育，提升高等教育，发展职业教育，推进继续教育，形成全方位的人才培养体系。进一步抓好党政人才、经营管理人