卫生院领导竞聘上岗实施方案

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1、卫生院领导竞聘上岗实施方案根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》（双卫发〔〕20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。二、基本原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备，任人唯贤

2、原则；（三）群众公认，注重实绩原则；（四）公开、公正、择优原则；（五）依法办事原则。三、组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下：组长：彭映春（县卫生局党组书记、局长）副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长）方林忠（县卫生局副局长）成员：杨国明（县卫生局办公室主任）俸志刚（县卫生局医政股股长）李国燕（县卫生局疾基妇股股长）张昌华（县卫生局卫生监督所所长）李芬（县卫生局合管中心主任）领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。locaLhosT四、竞聘上岗的范围和

3、职位（一）参加竞聘上岗的人员范围：本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。（二）竞聘职位：镇卫生院院长。五、竞聘上岗的条件和资格（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重(：莲山课件***）要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。3、身体健康，具有良好的思想品

4、质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。（二）竞聘上岗人员应具备的资格1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在编在职在岗人员。4、要求医师以上职称。5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。六、竞聘上岗的程序和

5、方法步骤（一）制定实施方案（4月5日前）。由领导小组办公室负责。组长：包金伟成员：杨国明、俸志刚、李国燕。负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。（二）宣传动员（4月15日前）1、开好一个宣传动员会：由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会，宣读（双卫发〔〕20号）文件，积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。2、发布信息公告：由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网（在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组

6、长，主持评委评分工作。（）确定计时员、计分员、报分记录员：监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。（）确定竞聘顺序：监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。（）监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待竞聘结束后返还。（5）工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘者带领到候考室休息。（6）演讲和答辩：竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带领到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由

7、监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。（7）退场：答辩结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带领到休息室休息。（8）评分：评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。（9）计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分（小数点后面保留两位数字）。（10）公布成绩：第二位竞聘者答辩结束，由报分员将前一位成绩向大会公布。引导者将第一