乡镇企业调研报告

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1、乡镇企业调研报告计划配套,要把人才培养作为企业领导业绩考核重要指标。对于高级管理人员,要实行继续教育,使其掌握市场经济基础理论和现代企业管理知识,将学习成绩纳入干部考核指标;基层、中层管理人员应全部参加国家承认学历的函授学习,学习成绩作为聘用干部标准之一;对于工作时间长、文化水平低的员工,实行在岗培训,必要时每年选派部分重要岗位职工到大、中专院校学习或到大型企业进修;聘请院校教授和企管专家到企业讲座辅导,提高员工整体素质。从短期看,引进人才是补充,通过招聘、借用等方式,吸纳一部分专才、特才,依托人才引进,带来新信息,启动新项目,开拓新市场,发挥引进人才的技术辐射作用。“引进适用人才

2、,培养未来人才,提高全员素质”,应是当前乡镇企业人力资源配置的指导方针。(二)在形成自己的销售渠道的同时,提高了产品竞争力。加快建立信息服务平台。利用现代技术、设备、信息手段,搭建完备的企业信息服务平台,充分利用网络资源,提高地区的知名度。(三)改变家族式管理模式。“用人要用有价值的人,生产要生产有价值的商品”坚持以人为本原则,人力资源管理上,要有情感式色彩,领导与员工之间,雇主与雇员之间,以及职工之间,除了工作上互相配合、通力协作外,还注重不断增强相互间的亲密感和信任感,努力创造一个友好、和谐和愉快的气氛。使员工有充分的安定感、满足感、归属感,在工作中体味人生的乐趣和意义。企业还

3、要吸收职工参加管理,使职工不但对企业经营状况能及时了解和掌握,而且能对重大问题的决策发表意见,形成合作性的劳资关系。根据企业经营状况得到的红利给工人发弹性工资。这种措施好处在于,精神激励调动了普通职工的积极性和献身精神,工资成本的灵活性使企业无需大批解雇工人也能比较容易地渡过经济不景气难关。(四)注重企业再发展。在企业盈利情况下,公司领导要有长远眼光,更新设备,注重技术上的创新与开发,注重培养自己的企业文化。(五)建立完善的用工制度。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义

4、务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。篇三:关于乡镇企业的发展调查报告关于乡镇企业的发展调查报告——建国以来60周年的发展状况摘要建国60周年以来,我国经历了经济体制的三次重大改变。①从建国初到1956年后,由社会主义公有制经济

5、为主体、多种经济成分并存的局面向单一的高度集中统一管理的计划经济体制转变;②党的十一届三中全会后,由单一的公有制经济转变为公有制经济为主体的多种所有制经济成分并存的经济,从计划经济转变为计划经济为主、市场调节为辅的经济。③20世纪90年代以来,向社会主义市场经济体制转变,由粗放式经营向集约式经营转变。在这三次转变当中乡镇企业也如雨后春笋般蓬勃发展起来。关键词建国60周年、乡镇企业、梨乡莱阳、龙大集团、发展前言本次调查以烟台莱阳建国60周年以来乡镇企业的发展为例,重点调查食品加工企业——龙大集团,对我国乡镇企业发展展开分析,剖析我国建国以来发展乡镇企业取得的成就以及仍然存在的不足之处

6、。正文一、发展乡镇企业的意义:在我国现代化建设的进程中,实施城镇化战略决策,加速城镇化建设步伐,对于促进经济结构的优化与调整,推动国民经济持续快速增长具有十分重要的意义。而实现城镇化的重中之重便是大力发展乡镇企业,乡镇企业是我国农村经济的中流砥柱,是决定我国城镇化发展的命脉。二、我国发展乡镇企业的必要性:1、我国农民人口过多,造成农村人口劳动力剩余2、我国城乡居民收入差距过大3、由于我国改革开放以前长期实行重工发展战略和城乡隔离的政策,加上推行“自上而下”与“自下而上”相结合的二元城镇化发展模式等多种因素的作用和影响,使得城镇化的发展还不能完全适应经济社会发展的需要。三、莱阳乡镇企

7、业的发展背景:1、莱阳农业发达,主要以生产蔬菜、水果以及经济作物见长,是烟台苹果、莱阳梨的主要产地,为其他产业尤其是各种食品加工产业提供了优厚的物质基础,莱阳最有特色的就是农产品加工企业,比如莱阳龙大莱阳鲁花莱阳齐花莱阳天府莱阳吉龙等。2、莱阳产业优势明显。食品、机械、化工三大支柱产业呈现规模发展趋势,涌现了一大批规模企业集团和知名品牌,成为我市经济的主要支撑力量。目前全市已发展规模以上的企业270多家,年销售收入过亿元的企业50多家。特别是食品工业,发展极为迅猛。目

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1、乡镇企业调研报告计划配套,要把人才培养作为企业领导业绩考核重要指标。对于高级管理人员,要实行继续教育,使其掌握市场经济基础理论和现代企业管理知识,将学习成绩纳入干部考核指标;基层、中层管理人员应全部参加国家承认学历的函授学习,学习成绩作为聘用干部标准之一;对于工作时间长、文化水平低的员工,实行在岗培训,必要时每年选派部分重要岗位职工到大、中专院校学习或到大型企业进修;聘请院校教授和企管专家到企业讲座辅导,提高员工整体素质。从短期看,引进人才是补充,通过招聘、借用等方式,吸纳一部分专才、特才,依托人才引进,带来新信息,启动新项目,开拓新市场,发挥引进人才的技术辐射作用。“引进适用人才

2、,培养未来人才,提高全员素质”,应是当前乡镇企业人力资源配置的指导方针。(二)在形成自己的销售渠道的同时,提高了产品竞争力。加快建立信息服务平台。利用现代技术、设备、信息手段,搭建完备的企业信息服务平台,充分利用网络资源,提高地区的知名度。(三)改变家族式管理模式。“用人要用有价值的人,生产要生产有价值的商品”坚持以人为本原则,人力资源管理上,要有情感式色彩,领导与员工之间,雇主与雇员之间,以及职工之间,除了工作上互相配合、通力协作外,还注重不断增强相互间的亲密感和信任感,努力创造一个友好、和谐和愉快的气氛。使员工有充分的安定感、满足感、归属感,在工作中体味人生的乐趣和意义。企业还

3、要吸收职工参加管理,使职工不但对企业经营状况能及时了解和掌握,而且能对重大问题的决策发表意见,形成合作性的劳资关系。根据企业经营状况得到的红利给工人发弹性工资。这种措施好处在于,精神激励调动了普通职工的积极性和献身精神,工资成本的灵活性使企业无需大批解雇工人也能比较容易地渡过经济不景气难关。(四)注重企业再发展。在企业盈利情况下,公司领导要有长远眼光,更新设备,注重技术上的创新与开发,注重培养自己的企业文化。(五)建立完善的用工制度。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义

4、务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。篇三:关于乡镇企业的发展调查报告关于乡镇企业的发展调查报告——建国以来60周年的发展状况摘要建国60周年以来,我国经历了经济体制的三次重大改变。①从建国初到1956年后,由社会主义公有制经济

5、为主体、多种经济成分并存的局面向单一的高度集中统一管理的计划经济体制转变;②党的十一届三中全会后,由单一的公有制经济转变为公有制经济为主体的多种所有制经济成分并存的经济,从计划经济转变为计划经济为主、市场调节为辅的经济。③20世纪90年代以来,向社会主义市场经济体制转变,由粗放式经营向集约式经营转变。在这三次转变当中乡镇企业也如雨后春笋般蓬勃发展起来。关键词建国60周年、乡镇企业、梨乡莱阳、龙大集团、发展前言本次调查以烟台莱阳建国60周年以来乡镇企业的发展为例,重点调查食品加工企业——龙大集团,对我国乡镇企业发展展开分析,剖析我国建国以来发展乡镇企业取得的成就以及仍然存在的不足之处

6、。正文一、发展乡镇企业的意义:在我国现代化建设的进程中,实施城镇化战略决策,加速城镇化建设步伐,对于促进经济结构的优化与调整,推动国民经济持续快速增长具有十分重要的意义。而实现城镇化的重中之重便是大力发展乡镇企业,乡镇企业是我国农村经济的中流砥柱,是决定我国城镇化发展的命脉。二、我国发展乡镇企业的必要性:1、我国农民人口过多,造成农村人口劳动力剩余2、我国城乡居民收入差距过大3、由于我国改革开放以前长期实行重工发展战略和城乡隔离的政策,加上推行“自上而下”与“自下而上”相结合的二元城镇化发展模式等多种因素的作用和影响,使得城镇化的发展还不能完全适应经济社会发展的需要。三、莱阳乡镇企

7、业的发展背景:1、莱阳农业发达,主要以生产蔬菜、水果以及经济作物见长,是烟台苹果、莱阳梨的主要产地,为其他产业尤其是各种食品加工产业提供了优厚的物质基础,莱阳最有特色的就是农产品加工企业,比如莱阳龙大莱阳鲁花莱阳齐花莱阳天府莱阳吉龙等。2、莱阳产业优势明显。食品、机械、化工三大支柱产业呈现规模发展趋势,涌现了一大批规模企业集团和知名品牌,成为我市经济的主要支撑力量。目前全市已发展规模以上的企业270多家,年销售收入过亿元的企业50多家。特别是食品工业,发展极为迅猛。目

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