大型民营外企用人单位招聘考试面试试题及各种怪试分析

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1、大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析本文选自《成功就业》第二篇第6节（部分）新闻单位天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632　　新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试，而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构，如新华社、人民日报，由于招聘范围广泛、应聘者众多，所以都会举行专门的考试，而考试分为笔试和面试。新华社　　新华社部门众多

2、，所以试题也不尽相同，但一般分为这三个部分：　　时事题：了解应聘者对国内外大事的关心程度。1998年的时事题为：试论述党的十五大的历史意义，时间为20分钟。　　专业题：这部分试题各个部门不太一样，试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力，记者侧重于写作能力；对外部门侧重于外语的应用。――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底，是很难驾驭的。它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。――就克林顿性丑闻写篇议论文。――部

3、分部门（如《半月谈》杂志）招收编辑考试的试题类似于中学语文试题，第一部分是语言常识，包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句；第二部分则是写作，在规定时间内完成一篇命题作文。　　面试题：主要考察应聘者的口头表达能力，要求应聘者对某些问题表达自己的看法。人民日报　　人民日报的考试非常严格。以1999年为例，年前的笔试有两轮，初试进行了一天，上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾，最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④

4、对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放20年，要求夹叙夹议，字数控制在1000字以内。下午是英语的笔试。　　复试时，300人只剩下50人，考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同，每人限时15分钟；下午安排应聘者参观人民日报的网络部，要求就参观内容写一篇现场报道，800字以内，限时1小时。　　年后又通知应聘者去面试，这时只剩下6个人，而计划录取3个。国有大型企业与外企　　外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考查你

5、的能力。　　北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例，要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。还有的是给8个人一人一条消息，这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但8个人彼此不认识，你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。　　宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。　　四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一

6、摞纸，上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界著名通讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写，主要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。　　国企的考试就不太一样，他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了，由于他对国企的内部控制特别有见地，和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较欣赏，自然就优先录用了。　　下面让我们来看几个具体的例子：　　溢达高丰　　笔试全都用英语进行，第一项是

7、选择，第二项是写篇文章，题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。　　五大会计事务所　　主要考英文的阅读理解和一些翻译。毕马威考到数学，比如图表的分析。也有英文的逻辑题，相当于考一次简单的GRE（这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的，可以拉开距离）。　　国内的中国银行考的英文，和四级、六级差不多，没有听力，此外还考专业知识。外企一般不限专业。外资和内资不同的，就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不用学校里学的，让你干几个月，你就很熟了。国内的企业，很少有培训，所以你进去，专业知识就要马上

8、能用。　　宝洁公司　　求职申请表上面大概有8个问题，每题要求你用英文在100字以内回答。题目有你的成绩排名如何？Top、前20%、前50%？并说明原因；你在学校都参加了哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力。　　宝洁的招聘程序很繁琐，能最后被他们招上的人，不仅要有才能，还要有耐心，受得了那么多考试，他们招人是不限专业的，所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题，有心理测试题，也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有