外企面试：怪题考核

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1、外企面试：怪题考核　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验进行必要的笔试而且还要出一些怪题对应聘者进行面试以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考以便到外企面试遇到类似怪题时能胸有成竹应对自如免得因摸不清意图措手不及而被淘汰　　分拣跳棋子　　有的外企在招收员工时为测试应聘者的手脚灵活程度给每个应聘者放一堆跳棋子要求其在一分钟内挑出混杂在一起的５种颜色的跳棋子并按各色分别排列好如在规定的时间内没有按要求完成即被淘汰　　看

2、图说话外企招聘员工需测试应聘者的反应能力有的外企在转动的机器上装上彩色图画画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等在应聘者面前按一定的速度移过要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容　　分蛋糕　　有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题要求应聘者把一盒蛋糕切成８份分给８个人但蛋糕盒里还必须留有一份面对这样的怪题有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单把切成的８份蛋糕先拿出７份分给７人剩下的１份连蛋糕盒一起分给第８个人应聘者的创造思维能力这就显而易见了　　冒着烈日长跑

3、　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工面试时要求应聘者冒着烈日跑到近效的一座山再返回测试结果有的应聘者投机取巧未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取名单时前两种人榜上无名后一种人被录用为员工　　雨中打伞走路　　作为外企的员工要求具有团结协作精神因此一家外企招聘员工时要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞

4、应聘者主动与无伞的应聘者搭档风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人独自撑一把伞结果独自撑一把伞者被淘汰而风雨同伞者则被录用　　谈观后感　　有的外企招聘员工时组织应聘者先参观本企业然后要求应聘者谈观后感测试中有的应聘者谈不出什么感想或只讲本企业的好话；而有的应聘者则能对本企业不足之外提出意见并提出改进的建议如何加强安全防扩措施等；显然后一种应聘者更关心企业的发展具有较强的事业心和责任感因而受到外企的欢迎