面试常见被问到的55个问题

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1、面试常见被问到的55个问题;　　我们通常面试的时候会有哪些问题经常被提问，下面我总结了一下。供各位即将参加面试的人员参考。　　1.用镜框法说说你自己。　　回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：　　从事什么工作，做了几年教育程度–证书主要职责及成绩工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)本文由教育大论文下载中心.JiaoYuDa.整理　　按下面的程序提前准备：　　我叫作为一名<头衔>，我工作过X年现在，我是<公司>的<头衔>此前，我曾是<公司>的<头衔&g

2、t;我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括.然后,提出自己的问题：我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？，通过聚焦问题来帮助面试官。　　2.带简历来了吗？　　是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。　　3.你对我们了解有多少?　　面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？　　4.你有哪些经历?　　在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着

3、找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？从而让面试官的回答为你指明回答的方向。　　5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？　　(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)　　准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）　　6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？　　举出一两个例子　　7.你之前是否想过要离开现在的职位？如果是，你认为是什么让你留了下来？　　指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。　　8.你能否描述一下

4、某些自己工作受斥责的情况？　　只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。　　9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？　　与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见#12）　　10.你如何描述自己的个性？　　回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。　　11.哪方面比较强？　　提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。　　12.哪方面比较弱?　　不要说你有，可采取明贬暗褒的手法。在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。或者我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力　　13.你在学校做什

5、么？　　(此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)　　强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）　　14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？　　指出你最满意的，不满意的则要小心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。　　15.你想在工作中寻找什么？　　一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是

6、自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如贡献、加强、改善以及团队环境之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。　　16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？　　因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久　　17.你打算跟我们呆多久？　　只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。　　18.如果你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何承担那些责任呢？　　如果你想从事管理，総d隼矗峡摇?　　19.你为什么想要成为一名管理者?　　为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人

7、发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。　　20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？　　让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。展示你过去在这方面做过的事情。　　21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？　　姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）　　22.你为什么要离开现在的职位？　　永远不要拿一些负面的原因敷衍

8、。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要