少数民族生育观念与经济发展

《少数民族生育观念与经济发展 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、少数民族生育观念与经济发展　　摘要：人们的生育观念是决定人口的数量、质量的重要因素，也是决定经济发展的关键因素。同样经济利益的现实性使人们生育观念悄悄地发生变化。因此对人们的生育观念和经济之间的关系做探讨，尤其是研究少数民族的生育观念是很必要，力求转变全民族的生育观念，大力控制人口数量，提高人口质量，合理利用我国的人力资源优势，促进国民经济的可持续发展。　　关键词：生育观念；人口数量；经济发展　　　　当今世界的人口问题，已经成为全球性的问题，它关系到世界各国的现实利益及发展。自然资源是有限的，人口的增长会加快有限资源的消耗和生态环境的恶化。没有了资源，人类的生存和发展必将受到严重的影响。这就

2、是人们将人口发展问题作为全球性的战略问题看待的主要原因。而与人口问题紧密相关的是人们的生育观问题，不同的生育观念产生不同的生育行为，不同的生育行为对促进或抑制人口和国民经济的发展有着直接的至关重要的影响作用。本文试图从影响少数民族生育观念的因素出发，阐述生育观念与经济发展之间的关系，从而在提高少数民族的生育观念和加快国民经济发展方面，提出建议。　　　　一、影响少数民族生育观念的因素　　　　（一）宗教对少数民族生育观念的影响　　宗教作为一种社会文化现象，在意识形态的各个领域造就了受宗教思想和文化影响较深的思想观念、意识和道德准则，当然人们的生育观也就在其中了。比如，伊斯兰教规定，穆斯林民众结婚

3、的年龄，女子为11岁以上甚至更小，因此，解放之前信伊斯兰教的少数民族十几岁就可以结婚，解放以后，国家制定了《婚姻法》，对男女双方的结婚年龄有所规定，但农村仍存在虚报岁数领取结婚证的现象。20世纪80年代之前很多少数民族首次结婚的男青年的年龄一般在18-20岁之间，女性则在15-17岁之间。虽然说结婚年龄比解放初期有了很大的提高，但仍属早婚。早婚必然引起早育，缩短人口世代更替期，造成人口过快增长，人口素质低的现象。20世纪80年代后大部分少数民族居住地区的群众当中晚婚、晚育观念逐步形成。虽然这些少数民族的平均初婚年龄略低于全国的平均水平，但与以往的水平相比已有了明显的提高。因宗教因素的影响，有

4、些穆斯林少数民族群众认为，孩子是老天爷给的，只要怀孕就应当生育，只要生下来就必然会长大，这确实是一个典型的重数量而不重质量的具有宗教性的生育观。　　（二）风俗习惯对少数民族生育观念的影响　　有些信伊斯兰教的少数民族家庭当中存在把自己的第一个子女送给父辈去抚养，或者自己没有生育能力的条件下领养兄弟姐妹的孩子的习俗。这种还子的习俗刺激子辈多生子女。再加上有些穆斯林家庭妇女在家中的地位和其生育子女的数量有密切的关系，有生育能力的妇女不仅会受到丈夫的喜爱，而且会赢得整个家庭的尊敬。旧的风俗习惯和思想造成早婚、早育以及由于遗传因素决定的疾病发病率高的趋势，影响了人口素质提高，进而影响少数民族地区经济的

5、发展。　　（三）经济、文化发展相对滞后对少数民族生育观念的影响　　大部分少数民族居住的地区比较偏僻，连接内地的交通线长，信息相对闭塞，现代文化影响较弱，经济不像内地那样发达，所以对人口素质的要求相对较低。这从另一个方面影响了少数民族妇女的生育观。由此，人们在生育的过程中计算的是人的数量成本，而不是人的质量成本，也就是说不计算把人培养成有用的人才的成本，这是造成自然生育观长期挥之不去的主要原因。　　人们文化水平的高低直接影响着他们的生育观念。因为文化水平低、视野不开阔，他们很难理解人口与经济发展、人口与资源、人口与生态环境之间的那种复杂的内在联系，也就非常容易固守自己的那种自然生育观念。　　　

6、　二、传统的生育观念对经济的发展的影响　　　　（一）传统生育观导致人口素质下降　　在有限的经济收入的基础之上，养活较多的孩子，孩子的营养、教育必然受到影响，从而导致少数民族人口质量的下降并影响整体经济的稳定协调发展。　　（二）传统生育观导致劳动力过剩　　传统生育观使人口过快增长，劳动力超过社会生产发展的需求，高素质人才缺乏。由于劳动力得不到充分利用，城市出现了越来越多的待业人口，农村过剩劳动力也不断增加，从而影响我国经济的整体发展。　　（三）传统生育观导致生态环境恶化　　虽然大部分少数民族居住的地域辽阔，资源丰富，但是随着人口的快速增长，平均人口密度也逐渐会增长。人口密度的增加，必然导致森林

7、面积缩小、水资源的减少。总之，土地沙化、空气污染、森林减少、水资源枯竭，使本来就脆弱的生态环境更加脆弱，从而影响我国经济的稳定、顺利发展。　　（四）传统生育观导致贫穷　　传统生育观导致人口增多，人口素质下降，劳动力过剩，生态环境恶化，进而必然导致贫困。21世纪是一个在信息科学带动下高速发展的科技信息时代。这样一个高科技时代是人才竞争的时代，而不是人的数量竞争的时代。低素质的人才不可能产生高附加值的产品，只能做