管理论文浅议企业造就优秀人才的三个阶段

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1、中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制

2、与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点浅议企业造就优秀人才的三个阶段浅议企业造就优秀人才的三个阶段是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，浅议企业造就优秀人才的三个阶段是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，浅议企业造就优秀人才的三个阶段的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法

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4、要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入

5、战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点　　在企业的生存与发展过程中，人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因，企业在吸引人才方面存

6、在不少缺憾，到中小企业工作才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象非常普遍，尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非，单从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项发展计划，甚至导致计划的最终失败。因此，关注新就业大学生成才、留住优秀人才是企业发展的重大课题。　　一、企业对大学生成才的影响　　近几年来，我们学院通过对毕业生跟踪调查、到企业问卷调查、个别走访、座谈会等方式，对新就业大学生的自身特点进行深入了解，认为

7、影响新就业大学生成才的因素主要表现在：一是新就业大学生受社会上活跃思想中的一些负面影响比较突出，容易造成大学生毕业后过渡期的人才流失。二是新就业大学生在互相攀比心理影响下，会轻易地选择离开企业。三是被招聘进入公司的大学生，大部分是独生子女，惟我独尊、吃苦能力差、爱面子的性格表现突出。四是由于企业用人机制不健全，缺乏公平、公正氛围，挫伤了大学生成才的积极性。　　二、企业造就优秀人才的三个阶段及其对策　　在一般情况下，一名新就业大学生从进入企业（公司）到成为企业（公司）所需要的人才，大致需要经过适应期、成长期、成熟期（或称

8、巩固或发展期）等三个阶段。因此，企业应发挥自身优势，把做好宏观管理、沟通协调、指导服务等方面的工作贯穿到新就业大学生培养工作的各个阶段，是企业造就优秀人才的关键。　　适应期一般是指新就业大学生进入企业后一两年时间。帮助新就业大学生顺利度过“不适应”阶段、培养新就业大学生艰苦奋斗作风是这一阶段的重要内容。为帮助新就业大学生顺利渡过“