政工科干部xx年述职报告.doc

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1、政工科干部XX年述职报告  政工科干部XX年述职报告一一年来,在市局党组的正确领导下,在机关全体同志的关心帮助下,本人坚持以党的十八大精神为统领,紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标,认真履行工作职责,较好地完成了领导交办的各项工作任务,现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下:   新的岗位,对我提出了更高的要求。一年来,我始终坚持把学习放在首要位置,把提升自身的综合素质作为适应新岗位棺的当务之急。一是加强政昆治理论学习。通过认真学墙习xx在十八大上作的报雄告,高举中国特色社会主废义伟大旗帜,以邓小平理吵论、“三

2、个代表”重要思疏想、科学发展观为指导,序解放思想,改革开放,凝别聚力量,攻坚克难,坚定饿不移沿着中国特色社会主忠义道路前进,为全面建成泞小康社会而奋斗。对指导跨今后的工作奠定了身后的帚理论基础。二是加强组工额业务知识学习。全面、系庭统地学习了《公务员法》欲、《党政领导干部选拔条赢例》、《党政领导干部选摊拔任用工作监督检查办法瘴》、《公务员考核规定》鳖等一系列法律法规和组织晴人事工作政策以及有关工匈资福利、干部队伍建设、箱基层教育、离退休政策等驭方面的各项规定,在最短了的时间内熟悉业务知识,慧适应新岗位的基本要求。谈   新的职责,给我增添

3、滚了奋发向前的动力。我始拖终坚持学中干、干中学的末工作态度,勤恳努力,尽琼职尽责,保质保量地完成钾了领导交办的各项工作任纸务。一是加强领导班子和卖干部队伍建设。根据局领考导的指示,研究分析了系符统班子建设的现状和存在扁的问题,在深入调研的基钓础上,起草了《关于在全熙市系统开展“四好班子”庶建设的实施方案》,对开桨展“四好班子”创建活动汰的目标、意义、方法和步乘骤都提出了具体要求,是成近期全市系统各级领导班劈子建设工作的总体规划。伪参与了县级局领导班子和肤领导干部的交流、调整工巾作。起草了《关于全市工增商行政管理系统科级干部则最高任职年龄的

4、规定》,贾明确了系统内科级干部、语工商所长、指导员的最高蕾任职年龄,盘活了基层干垒部职务晋升的正常机制。侍二是组织了全市系统工资屿套改和非公务员定编定岗绿工作。起草了符合我市系藐统实际的《实施方案》,耸明确了全市系统非公务员手定编定岗的人员范围、基积本原则、方法步骤和时限柔要求,经过摸清人员底数宰、核实身份和省局核实人秃员名单等工作,于6月7匣至8日完成了全部人员的押选岗定岗工作。经统计,莫选择机关工勤岗位157漓人,事业单位管理岗位6泳09人,事业单位专业技裕术岗位16人,事业单位效工勤118岗位人。三是稀认真细致地做好公务员考王录工作

5、。按照省工商局的盐统一部署,在市人事局的培积极配合下,精心组织,熬周密安排,严格政策,扎轰实工作,圆满地完成了招覆考国家公务员的报名、现票场认定、资格审查、体检抑和政审等各项工作。四是镑进一步规范了市局机关的恤津贴补贴和通讯补贴。严叙格按照市人事局、市财政赦局《关于市直机关事业单叙位规范调整津贴补贴有关凭问题的通知》和《**市报市级机关公务通讯费用管儡理改革暂行办法》的规定颠,自今年1月起为机关干芽部职工规范调整了各项津慎贴补贴并发放了公务通讯议费,进一步提高了机关人寸员的福利待遇,充分调动行了大家的工作积极性。五早是坚持实事求是,严格统

6、访计工作,为全市工商系统蔗财政体制改革奠定坚实的钠基础。认真完成了全市系耪统人员编制和工资情况、沉未上划机构和未上划人员直个协秘书、津贴补贴项目袁等省局部署的统计任务,县全面摸清了全市系统各类墅人员数目、工资情况、进驭入方式等基本信息,为在增财政体制改革中争取有利魔的财政政策提供了翔实的亨资料。   在工作中,我抗始终保持谦虚谨慎的工作法作风,尊重领导和其他同伊事,能够自觉摆正位置,梦履行好自己的职责,积极溶为做好本科室的工作献计攒献策,做到工作到位不越愿位,敢于负责不推诿,为阳科长当好参谋、做好配角痒,工作上与其他同志密切炒配合,分工不

7、分家,互相柴支持,互相帮助,形成了种一个相互支持、相互理解哎、相互补台的良好局面。拿在与机关其他科室配合上腺,能够始终从大局出发,堂主动进行协调,向有关科鹰室领导回报好、沟通好,豫争取关心和帮助,共同把现工作做好。   政工科干汐部XX年述职报告二一年匀来,在市局党组的正确领育导下,在机关各科室的大倚力帮助下,我自觉适应新黍形势、新任务的要求,坚蹭持以科学发展观为统领,拥紧紧围绕市局党组制定的蓄目标任务和重大部署,着粥力提高思想政治素质和业鉴务工作水平,较好的完成卧了市局党组交办的各项工碗作任务。下面就一年来的旬思想、学习、工作情况汇憎报

8、如下,请领导和同志们坤评议:   面对新形势、斟新任务和新岗位的要求,桑为尽快适应新角色,我始牲终坚持把学习放在首要位哲置。加强了党的路线、方鹰针和政策的学习。   一藉是以学习十七大精神为重

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