结构化行为面试题目.doc

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1、结构化行为面试题目　　答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性。答动因时要运用三个情结、四个优势等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。 　　【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势?你上任后将怎样开展工作?】【主要测试目的：自我认知、个性魅力】【答题思路】 1、使考生放松，进入面试情境; 　　2、对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础; 　　3、依据考乱生自我介绍的内容和侧重萌点考察考生的自我认识和惰成就取向。 参考时限：3蚤5分钟。 　　评分参考：九对自我有清醒的认识，自馋

2、我评价比较客观，并能明冯确自己未来的努力方向，个给人的印象深刻。行为端雄庄自信，不矫饰不炫耀，春成就取向较高。语言表述瘴准确，精练。 【考评组织赤领导能力】【答题思路】碰 　　1、选择实例时，一掸定要选择能充分体现科学合发展观、关注民生、决策稍的科学化民主化法制化的俞案例。比如城乡公路建设哟、城区改造、农村低保、钡打黑除恶等群众最关心最订直接最现实的问题，还可羔举处置群体性事件等。 　拼　2、讲遇到的困难时，茵要适当具体化，能扣人心偏弦、吸引考官眼球。比如舀融资难、利益关系协调难俱、工作推进阻力大、时间宠紧任务重要求高、技术力锅量差、装备水

3、平低、群众舍集体上访等。3、讲解决恋困难时，其措施要具体有役效、富于创新，所涉及到佑的数据要力求准确。 　　泌4、讲启示时要有条理性眺、理论性、概括性、深刻缝性。比如：通过完成这项蔡工作，对我今后进一步做阵好工作至少有这么几个启向示(五个始终做到)： 第贯一，始终做到把发展作为档第一要务。 　　第二、始沂终做到坚持民主集中制，等力求决策民主化科学化法锐制化。 　　第三、始终做穴到四个尊重：尊重规律、矩尊重法律、尊重专家、尊家重事实。 　　第四、始终叼做到坚持党的领导和发挥敢群众主体作用相统一。第恿五、始终做到把群众的利翌益高举过头顶。 　　

4、1你吴将如何对待这个问题?【杆答题参考要点】有两种情谊况： 　　(1)如果是“雨一把手”工作方法上的问横题，那么： 　　首先应该医肯定这也是“一把手”对浓工作负责的态度，应给予女理解。其次是自己对分管京工作应主动超前进行考虑拌，积极、主动地向“一把丢手”提建议，以自己的实隅际行动来影响与改变“一件把手”的这种工作习惯。忧 　　三是沟通思想，交换套意见，建议建立起工作程导序和制度，规范正副职的蓝工作行为。 　　(2)如价果是自身不足而造成“一骨把手”不信任，致使其亲吓自安排工作的，那么： 一输是提高自己的工作能力、饺工作水平。 　　二是增强廖

5、事业心，责任感，工作做勾到积极主动。 　　三是认耍真反思自己其他方面有没忘有让“一把手”不信任的寄地方，在工作中加以改进赦。 【第二个答题思路】 　荫　(1)作为副职，充分恍理解、支持、配合单位正钡职做好工作。(2)如果军正职的工作是一种负责到选底的精神，那么是值得敬攘佩的。(3)这种工作作运风，不符合组织生活的民羚主集中制原则和单位工作枣上的职责分工原则，不利蔗于发挥下属的工作积极性技。(4)举例说明这种作瓷风的危害性。(5)坦率可地向正职讲明自己的观点挎。 　　(6)问题严重，骸影响单位长远和根本利益稼的，向上级反映情况。 【酗主要测试

6、目的】 　　决策杏能力。能够在复杂情况下欲，搜集、分析和比较各种宰信息资料，于多种备选方夹案中果断选择出最能解决王问题、最和利于事物发展抠方案的能力。 【参考时限秽】5分钟【评分参考】 　痒　①列举出的总是深刻复叹杂、真实可信。②过程表取现出理智、逻辑性、策略再性和创造性。③能够认识个、分析、比较各方面的情邢况。④做出的决策能有效豺地解决问题，且不留后遗墓症。 【答案要点】 　　①煌深入调研，了解情况，增祟进感情，尽快培养自己对嗣新单位的归属感。 　　②寨与班子成员分别促膝恳谈朽、交心谈心，培养他们对汽我的认同感。③务实低调伸，扎实工作，一

7、般不提新屹口号，不压新指标，慎烧花“三把火”。 　　④征求贝新单位的老同志和有影响惟、有突出贡献的同志对我右个人和我怎样做好新单位绎工作的意见和建议。 　　哥⑤公正处事，坦诚为人，蚤刻苦学习，廉洁奉公，树杂立一个良好的领导干部形掩象。 　　⑥主动找对自己军有成见的同志多沟通，如汹果自己的确有问题，要深眉刻反思、立即改正。 　　椿⑦坚持民主集中制，确保际决策的科学化民主化法制月化。 　　(1)公正客观虫，实事求是。一是尽量维套护一把手的正确意见。二傻是和各位副职工作上真诚楚合作，生活中交真朋友。菱三是他们发生矛盾时，要蛀认真分析原因，从工作角

8、耶度出发，维护一把手的威支信。(2)超然于他们的版矛盾之外。一不多嘴多舌翁;二不当“传话筒”;三烘不在干部中评头论足，乱杭发议论。 　　(3)主动泅协调化解他们之间的矛盾啸。一是