无形资产核算及会计相关问题研究

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1、无形资产核算及会计相关问题研究【摘要】2006年2月15日，财政部颁布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的会计准则体系。无形资产新准则在关于无形资产的确认、计量、研究开发费用等方面发生了较大的变化。本文以新准则为依据，比较、分析新旧准则的差异，以期更好地理解新准则，并且提出了无形资产确认和计量存在的问题以及改进建议。　　【关键词】无形资产；会计准则；变化；分析　　　　一、无形资产确认和计量存在的问题　　　　（一）无形资产确认存在的问题及分析　　1.能够得到确认的无形资产内容范围偏窄。　　目前，经济学中提到的无形资产共有2

2、9项，美国的评估公司在对资产进行评估时所涉及的无形资产也达23项，而我国会计实务得到确认的无形资产只有12项，能够真正作为明确的企业资产列入报表的只有7项而已。显然，这些只是停留在工业经济时代的无形资产范围，与现在知识经济时代的大背景相比过于狭窄。现代企业的价值不再以物质资源的多少作为衡量的标准，而是要更多地考虑该企业所持有的无形资产的大小。　　2.对新出现的无形资产项目确认不够及时。　　现在越来越多的企业在其产品上使用各种认证体系，如ISO9000质量体系认证、环境管理体系认证、绿色食品商标使用权、网络注册域名，以及各种行业相

3、关权威组织的认证等等。现有的准则对它们的确认都缺少相关的规定，无法及时地对其进行确认。这种确认内容的缺失，必将造成企业实际价值的扭曲，使企业的价值得不到真实的体现。　　（二）无形资产计量存在的问题及分析　　1.对无形资产的计量过于简单且不合理。　　从《企业会计准则》（下文简称《准则》）的规定看，对于自创型无形资产，只对开发成功取得专利权时发生的费用进行资本化确认，而其在研究阶段时产生的费用却只作为当期费用计入当期损益。特别是在国家对商标注册统一收费的前提下，各种同类产品的账面价值都是一样的。这样的处理方法根本不能完全计量出企业自

4、创型无形资产的价值。对于大多数的无形资产特别是从外部取得的无形资产而言，《准则》对其计量采用的是有形资产的计量方法，按历史成本入账，这是因为无形资产在沿用工业经济时代的会计计量体制中是微不足道的，至少与有形资产如厂房、机器设备等相比所占资产比例很小。在当时那种情况下，对无形资产进行这样的会计处理还算是合理的。但在知识经济的背景下，这种方法用于计量具有无形性、不稳定性等种种特征的无形资产就显得简单和不合理了，而且无形资产在企业价值中所占的比重越大，使用这种方法就越背离会计的客观性原则和重要性原则。　　2.对无形资产的计量过于注重货

5、币实物性。　　所谓的货币实物性，就是指在对无形资产计量时沿用有形资产的计量方法，以货币为主要单位进行核算，这在一般情况下是没有什么错误的。但对于一些特殊的无形资产，诸如企业研发能力、企业人力资源价值、企业文化、企业顾客满意度等反映企业竞争力方面的资源，就难以准确地用货币进行计量了。如果就此消除对以上资源的计量，将其排除在无形资产范畴外，那么对于企业资产的核算无疑是很大的损失。　　3.只侧重于无形资产减值。　　国内的无形资产准则提到了对无形资产的减值准备，但却没有对有可能的无形资产增值进行相关的讨论和说明。无形资产不同于有形资产，

6、在其使用过程中，有的无形资产并不能准确判断其价值是增加还是减少。因此，原有的只算减值不算增值的原则就变成单向的了。　　　　二、对无形资产确认和计量的改进建议　　　　（一）无形资产确认方面的改进建议　　1.应扩大无形资产确认的内容范围。　　现行会计制度下，无形资产确认的内容范围已经明显跟不上时代的需要，除了自创型商誉等早已达成共识的项目外，还有很多项目也需要加入到确认的范围中。　　（1）企业人力资源也是企业的无形资产。不管在什么时代，人的创新能力都是社会发展的基石。在知识经济时代中，和资金、土地等有限的资源相比，企业员工的知识水平

7、更能左右一个企业在商场中的成败。作为一种不会枯竭的资源，人力资源才是企业最不应被忽视的资产。只有把握住了人才，企业才能立于不败之地。因此，人力资源应当算作是企业一项非常重要的无形资产进行确认和计量。（2）各种认证标志的使用权。在现今播放的各种广告中，观众通常可以看到某某产品得到了某某认证。对于这些不同种类的认证，包括ISO9001质量体系认证、环境管理体系认证、绿色食品商标等，企业在取得使用权后不能随便将其买卖转让。因为这些认证标志是企业的产品在经过合法程序以及一系列严格的考核、检验后才能从相关机构取得并使用的认证。因此，这些认

8、证和标志的使用权也应被算作企业的一项无形资产。　　（3）企业内部形成的无形资产。任何企业都经历了从小到大、从默默无名到声名显赫的过程，这些企业在它们的发展过程中都会形成自己独特的企业文化，而这种企业文化又会反过来影响企业的发展，影响顾客对产品的评价等。有的企业则