毕业实习报告 .doc

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1、毕业实习报告篇一一、实习目的： 　　在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会狡，从而更好地将所学的理芝论知识运用到工作中去，辽为以后毕业走上工作岗位蜒打下一定的基础。 二、实苍习时间 XX年x月x日至凿x月x

2、日 三、实习地点 x疗xx科技科技股份有限公缅司行政人事部 四、实习报殉告内容 (一)实习单位情凋况 　　xxx科技股份有朵限公司是一家集太阳能电煤池片和太阳能组件的研发痪、制造、销售和技术服务与为一体的新型高新技术企毒业，是国内太阳能xx发悬电产品制造商和销售商。仍公司生产的高性能太阳能尧电池和组件，技术水平位纸于国内同行业前列。公司匝主要涉及的市场领域是太粳阳能电池、组件和xx发沃电系统等，产品可广泛应料用到通信、交通、照明、互广电、国防、海事等众多愿领域。 (二)实习内容 　蝎　当踏出了大学这扇门，渝就意味着要踏上职业生涯诸的道路，对

3、于应届生的我英来说，还没有足够的社会谎经验，经过了这几个月我甄学到了很多，感悟了很多欲;特别是在公司领导和同坎事的关心和指导下，认真赶完成领导交付的工作，和桂公司同事之间能够通力合厦作，关系相处融洽而和睦斑，配合各部门负责人成功涪地完成各项工作;积极学币习新知识、技能，注重自孟身发展和进步，我学会了饼很多技能，增加了相关的瞥经验。现将这几个月的工颊作和学习情况总结如下：欣 第一、录用，建立员工档匹案。 　　1、给员工办好休入职手续，新员工刚入公途司，首先要通过正常的途元径使其成为公司的一名员指工，这包括签订保密协议喳、担保书、劳动合同等等仰

4、，办工作证等等; 　　2省、完成员工的试用期转正述工作，审核申请书、述职尔报告等等。 　　第二、考塘勤管理，完成每月考勤记倡录，并根据考勤情况进行症薪资计算与发放。这是相妊当重要的一块内容，计算捅薪资需要严谨的态度和细贯心的工作状态以及高度的算责任感。虽然只是简单的姥计算，公司目前拥有48熟0名左右的员工，并在继卯续扩大，人员量的增加也黑加大了一定的难度。 　　展第三、办公物资申请、发休放、管理。办公物资的领阵用、发放、管理也是办公赎室管理的一项内容，要做绞到合理使用、规范使用，郎并且要及时满足各部门的抄需要。 　　第四、离职。权给员工办理

5、离职手续，员芭工离职也需要经过交接任扎务，确保生产正常进行，面并且要解除劳动合同协议测。 　　第五、办理员工社姻保。针对社会出现的几种度风险，社会保险设置了养秉老保险、医疗保险、残疾示保险、工伤保险、生育保囚险、失业或破产保险7个悯项目。因此公司要及时地执给员工办理相关保险，我眨所做的工作是要及时统计忻新进员工，办理社保，并蓑每隔一段时间到社保中心包办理医保卡。另外，当遇归到员工的工伤、生育等保絮险更是需要按照一定的程狙序办理。 　　工作的过程墒就是一个不断学习的过程为，我是积极的做，但还是评走了些弯路，我取得的点有滴进步都或多或少的付出瓦

6、很大代价。做事的方式方糕法及处理日常生活中琐事则的技巧是我现在和将来学兴习的一部分。工作能力的冯加强是我努力的方向。对崭于今后的工作，我有能力衅、有信心做的更好。 (三翘)实习调查情况 　　当然泅，在经过三个月的任职人摸事专员之后，我以我自己隐所学的专业知识结合浅薄辗的工作经验对该公司目前哉的状况提出以下几个方面祁的个人看法和建议。 　　搂案例一：目前公司的行政涧人事部主要成员为2位，榆一位是行政部经理，另外韦一位就是人事专员，而公临司目前的总人数达到53铬0多人，公司为了防止机阵构臃肿，尽量少安排人，基于是整个部门就2个人，璃部门经理全面

7、负责上下的又协调处理，包括行程车辆泻的安排，也即包括后勤的韵管理，而人事专员则全面殃负责公司人员的录用、离数职，办理社会保险，结算绣薪资，发放奖金，管理办哲公物品等，也就说都是一携些琐事，工作量很大，一百个人兼顾着人力资源几个轧模块的内容，显得有些繁僳杂，从而降低了工作效率裳。另外，由于人员不够，敖于是将人事部应有的职责友下放到各部门，虽然看似贞减轻了人事部工作，但事肄实并不如此，很多事情当项一开始没有经过人事部，兄权力分散，职责相互推脱形，到后来就很难处理。 　坡　分析：公司管理结构安鱼排尚不完善。企业管理可忧以划为几个分支：人力资勋源管

8、理、财务管理、生产楔管理、采购管理、营销管寅理等。通常的公司会按照谈这些 　　案例二：公司制违定了严格的薪资管理制度斟，薪资构成为基本工资和毅技能工资，员工的薪资是冲按时计薪的，